#PORSERMUJER, campaña de sensibilización a favor de la igualdad salarial

La Junta de Andalucía ha lanzado #PORSERMUJER, una nueva campaña de sensibilización a favor de la igualdad salarial con motivo del 22 de febrero, Día Internacional por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres. La consejera de Igualdad y Políticas Sociales, María José Sánchez Rubio, ha presentado en Sevilla esta campaña impulsada por el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM).

En la presentación, también ha indicado que la nueva Ley andaluza de Igualdad de Género, que se encuentra en trámite administrativo, prevé crear un plan andaluz específico extraordinario para luchar contra la discriminación salarial por razón de género, “porque la transparencia es el primer paso para visibilizar y eliminar la brecha salarial de género”.

Además, según la consejera, la futura normativa garantizará la incorporación en la Comisión Operativa Autonómica de la Inspección de Trabajo de una planificación anual de medidas para combatir la discriminación laboral, así como la realización periódica de estudios sobre igualdad salarial en las empresas y sectores de Andalucía.

La campaña #PORSERMUJER tiene como objetivo sensibilizar sobre la principal causa de la brecha salarial, que es la falta de corresponsabilidad en el hogar y el mercado laboral, que prioriza a las personas que no tengan responsabilidades de cuidados. Así, la campaña, que prevé llegar durante estos días a más de 500.000 personas a través de redes sociales, profundiza mediante gráficas y piezas multimedia en datos del Instituto Nacional de Estadística, según los cuales las mujeres cobran de media anual en España 20.051 euros, 5.941 euros menos que los hombres, lo que supone una brecha del 23% (aún mayor según otros estudios).

Esta brecha, ha explicado Sánchez Rubio, tiene su raíz en la falta de corresponsabilidad en el hogar, que contribuye a que “las mujeres decidan, para poder conciliar, reducir sus horas de trabajo, optar por sectores que permiten conciliar pero que ofrecen salarios más bajos (segregación horizontal) o intentar compaginar ambas tareas, reduciendo las probabilidades de ser designadas para puestos de responsabilidad, ocupando los tramos más bajos de la jerarquía” (segregación vertical). De este modo, la consejera ha recordado que las mujeres representan el 73,8% de las personas ocupadas a tiempo parcial y el 95,2% de las personas que reducen su jornada para dedicarse al cuidado de menores.

Junto a ello, Sánchez ha incidido como otra de las raíces del problema en el propio modelo patriarcal del mercado laboral, “que prioriza al modelo masculino que sólo tiene responsabilidades en el trabajo remunerado”.

La consejera ha recordado las recomendaciones de la Comisión Europea a los países miembros de impulsar auditorías en las empresas y transparencia para sacar a la luz diferencias retributivas por sexo de cara a fomentar la igualdad salarial de hombres y mujeres. En este sentido, ha instado al Gobierno central a cumplir con las recomendaciones europeas y a utilizar la negociación colectiva como una de las principales herramientas para cerrar la brecha.

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