Retirement Coaching, un programa pionero en España

El Retirement Coaching es un concepto que ha llegado a Europa y, concretamente a España, para quedarse. Lo cierto es que estos programas provienen de Estados Unidos, donde las empresas deben desarrollar programas de acompañamiento y asesoramiento a los empleados senior en sus últimos años de vida laboral para orientarles hacia un futuro inmediato.

El envejecimiento de la población española es un hecho. De hecho, según el INE (Instituto Nacional de Estadística), la población mayor de 65 años pasará del 36% al 52% en 2050, lo que implica que el número de trabajadores senior aumentará considerablemente en las empresas y que pronto habrá una salida importante de activos en el mercado laboral. Además, se suma el hecho de que la esperanza de vida actual es superior, ya que se ha incrementado unos 20 años, llegando a rondar ya los 90.

Todo ello resultará en un mayor número de personas jubiladas con mucho más tiempo libre para viajar, formarse, gastar, invertir, etc. Estas personas tendrán todavía dos, tres o incluso cuatro décadas más para disfrutar de la vida y, aunque algunas lo afrontan con normalidad y alegría, otras se sienten desamparadas o inseguras ante la nueva vida que les espera. Por este motivo, en ocasiones es vital orientar al trabajador para que la nueva etapa a la que se enfrenta sea provechosa.

En este sentido, poco a poco las empresas españolas van implementando programas de Retirement Coaching para entrenar así a sus empleados para afrontar los últimos años en la compañía. Ahora, la jubilación no es el final de la vida productiva, sino que es un momento perfecto de reenfoque y reorientación del estilo de vida.

Desde Advantage Consultores vimos clara la apuesta por implementar este proyecto en España para que las empresas vayan tomando conciencia de su importancia y entrenar así a sus trabajadores para el nuevo comienzo al que se enfrentan. Pero, ¿en qué se basa exactamente el Retirement Coaching?

Estos programas están destinados a los empleados senior, de entre 58 y 65 años y tienen una duración aproximada de medio año, en el que se hacen actividades grupales e individuales apalancadas en seis fases esenciales para orientar a la perfección a cada trabajador hacia su nueva vida, centradas en: la vida familiar, el tiempo libre, el trabajo, la salud y el bienestar, las finanzas y, por último, el sentido de la vida o el legado que queremos dejar.

Algunas preguntas tan sencillas como si tienes gente dependiente de ti, si te ves como una persona de 58 años o si te percibes como una de 48, qué satisfacción tienes con tu vida actual y con tu vida hacia el futuro o cómo te vas a adaptar a esta nueva etapa, nos ayudan a nosotros como coaches a medir el grado de madurez hacia la jubilación de las personas. Medir este grado de madurez es importante para poder hacer más hincapié en aquellos aspectos que más se tienen que trabajar.

Como conclusión, es imprescindible destacar que el Retirement Coaching ha llegado a España para quedarse para siempre. Además, todas las empresas y trabajadores que ya han puesto en práctica este proyecto han quedado totalmente satisfechos.

Sylvia Taudien

CEO y Fundadora de Advantage Consultores