«Es necesario potenciar y estimular el talento femenino»

Este jueves a las 19.00 h. se anunciarán las galardonadas de Globant Awards 2020: Women that Build Edition, un premio global que nace para impulsar el reconocimiento de mujeres líderes en tecnología, así como para destacar a aquellas profesionales que generan un impacto positivo en la industria. En Mujeremprendedora hemos tenido la oportunidad de hablar con Sonia Pacheco, la directora de Marketing y Comunicación de Globant en Europa, Oriente Medio y África (EMEA).

¿Cómo valora la presencia femenina en la tecnología?

La presencia femenina en tecnología es fundamental. Representa una oportunidad valiosa y única para las mujeres de poder transformar el mundo, pero, además, como varios estudios señalan, la presencia de mujeres tiene un impacto positivo directamente en el PIB. Tenemos que esforzarnos para hacer llegar este poderoso mensaje. Estamos viviendo un proceso de transformación sin precedentes en la historia de la humanidad y es una oportunidad histórica para formar parte de ello, para dibujar y diseñar nuestro futuro, de crecer y de transcender. Por ello, es necesario potenciar y estimular el talento femenino y mostrar las oportunidades de impacto y crecimiento personal y profesional que este sector ofrece.

Háblenos de los Globant Awards: Globant Awards. ¿Cómo nacen, cuál es su filosofía?

Los premios nacen de la necesidad de crear marcos de referencia que precisamente nos ayuden a poder reconocer y dar visibilidad a las mujeres que conforman el sector IT, concretamente aquellas que están generando ese impacto y que con su ejemplo inspiren y sean esos modelos de referencia a los que aspirar. Necesitamos reconocer sus logros para poder crear estos referentes que sirvan, por un lado, de guía en el despertar de vocaciones en edades tempranas, pero también para reflexionar sobre las oportunidades que el sector ofrece. El sector de la tecnología, a diferencia de otros sectores o ámbitos, tiene un impacto decisivo en la vida de millones de personas. Y gracias a este tipo de iniciativas, en Globant hemos ayudado a inspirar a más de 10.000 mujeres en los últimos tres años en lugares, como, por ejemplo, América Latina e India.

“El sector de la tecnología, a diferencia de otros sectores o ámbitos, tiene un impacto decisivo en la vida de millones de personas”

¿Qué supone para Globant la entrega de estos reconocimientos?

Nosotros siempre hemos desarrollado un firme compromiso con el desarrollo del talento y el liderazgo femenino. Women that Build no solo reafirma este compromiso, sino que además es nuestra manera de producir un impacto significativo señalando la participación y liderazgo de las mujeres en la industria de las Tecnologías de la Información, generando así interés sobre ellas y sobre el sector, inspirando a muchas más.

¿Podría hablarnos de las diferentes categorías?

Women that Build consta de tres categorías: Technology Executive, que reconoce a ejecutivas de formación STEM o con un puesto similar de liderazgo y que sean inspiración para las mujeres y para la industria en general; Game Changer, orientada a profesionales líderes que, aunque no dispongan de formación en tecnología, ocupan un puesto de liderazgo que hayan tenido un impacto directo en la industria de IT, y Rising Star, que premia a una mujer menor de 26 años o con menos de 10 años de experiencia que demuestre innovación mediante el uso de la tecnología, que tenga alto potencial, una historia de superación personal y/o que haya progresado rápidamente en su carrera.

“En Globant siempre hemos desarrollado un firme compromiso con el desarrollo del talento y el liderazgo femenino”

La iniciativa contará con la presencia de jurados globalmente reconocidos.

Efectivamente, Women that Build cuenta con un jurado de excepción compuesto por personalidades globales como Shari Loessberg, profesora de MIT Sloan School of Management, Linda Rottenberg, cofundadora y CEO de Endeavor Global, The Edge, miembro de U2 y presidente de Endeavor Irlanda. Por su parte, el jurado español cuenta con mujeres reconocidas y admiradas como Verónica Pascual (CEO ASTI), Gabriella Orille (Directora Global de Innovación de AndBank y co-CEO de MyInvestor) Esther Paniagua, periodista premiada y escritora en tecnología o Araceli García Cuartango, directora del Máster Computer Science & Business Technology de IE University.

¿Qué méritos tiene en cuenta el jurado para la elección de las premiadas?

Los criterios son diversos, pero van desde los éxitos obtenidos bajo la posición de liderazgo en el sector hasta el impacto generado en la comunidad.

Como ha comentado, estos premios son una forma más de dar visibilidad al talento y el trabajo de las mujeres. ¿Qué otras formas sugiere para dar visibilidad a la mujer?

Son importantes las actividades que se centren en darle protagonismo al papel profesional de la mujer. En este sentido, como ya venimos haciendo desde Globant, es importante trabajar este aspecto, sobre todo mediante programas basados en la formación del potencial que ofrece el talento femenino de cara al sector, pero también desarrollar este potencial de cara a impulsar el talento para puestos de dirección. Dotar de herramientas como éstas tiene un impacto directo en la visibilidad de la mujer.

Finalmente, ¿qué proyección tienen estos premios?

Este es un premio global, ya que Globant es una compañía multinacional, presente en 16 países. Los premios cubren las geografías donde estamos asentados, tales como América, Latinoamérica, India y Europa.

María Cano Rico