Renault y Nissan consolidan su compromiso por la igualdad
Las dos compañías han promocionado a varias mujeres a puestos de responsabilidad clave en 2016
La puesta en marcha del Women’s Forum 2016 confirma el compromiso continuo de la Alianza Renault-Nissan a favor de la igualdad entre mujeres y hombres, lo que ha permitido lograr importantes avances para las mujeres de ambas empresas el año pasado. De hecho, la alianza ha ascendido a varias mujeres con posición de mando superior a funciones clave dentro de la dirección en 2016, como Véronique Sarlat-Depotte en calidad de directora de Compras de la Alianza Renault-Nissan y presidenta de RNPO (Renault Nissan Purchasing Organization), Clotilde Delbos como directora Financiera del Grupo Renault y presidenta del Consejo de Administración de RCI Banque y Mayra Gonzalez en el puesto de presidenta de Nissan México.
“Nuestro compromiso en favor de la igualdad entre mujeres y hombres es beneficiosa para la competitividad del Grupo, nuestro objetivo es atraer a los mejores talentos en todo el mundo”, ha declarado Carlos Ghosn, presidente director general de la Alianza. “Hemos adoptado medidas significativas para promover la igualdad a todos los niveles de la Alianza. Estamos orgullosos de ser una de las referencias del sector del automóvil, si bien quedan progresos por hacer y nuestro compromiso sigue firme”, ha añadido.
El porcentaje de mujeres que trabajan en Renault, con sede en Francia, y en Nissan en Japón, ha aumentado considerablemente desde el año pasado, especialmente en puestos directivos.
Así, en Renault, las mujeres representaban el 18,8% del total de la plantilla en el mundo a finales de 2015, frente al 18,4% de 2014 y al 10% de 2000. Asimismo, ocupaban el 24,2% de los 2000 puestos clave de la empresa en el mundo a finales de 2015, frente a un 22% en 2014.
En la industria del automóvil, Renault es líder en términos de empleo femenino en altas funciones de dirección. Tres de los doce miembros del Comité Ejecutivo son mujeres (solo eran dos de once en 2015): Mouna Sepehri, directora Delegada a la Presidencia; Marie-Françoise Damesin, directora de Recursos Humanos del Grupo Renault y de la Alianza; y Clotilde Delbos, recientemente nombrada directora Financiera del Grupo Renault y presidenta del Consejo de Administración de RCI Banque.
Por su parte, en Nissan, el 9,1% de los puestos de dirección están ocupados por mujeres en 2016, una cifra que progresa con respecto al 8,2% del ejercicio 2015. Según las estadísticas de 2015 del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar japonés, este porcentaje sobrepasa ampliamente la media del 3,7% de las empresas industriales japonesas con más de 1.000 empleados.
Las mujeres representan el 7% de los puestos de alta dirección en Japón en 2016, cifra que se ha triplicado desde 2008 cuando no eran más de un 2%. Hasta abril de 2016, las mujeres ocupaban el 13% del total de funciones directivas en el mundo en Nissan, frente al 7% en 2008. El constructor se ha marcado como objetivo alcanzar un 14% de mujeres directivas a escala mundial de aquí a 2017. En 2016, la Alianza y varias de sus mujeres con puestos de responsabilidad han recibido numerosos premios. A continuación enumeramos algunos de estos reconocimientos. Concretamente, cuatro responsables de la alianza han sido nombradas Leading Women 2016 por Automotive News Europe. Se trata de Mouna Sepehri, Marie-Françoise Damesin, Agneta Dahlgren, directora de Diseño del Segmento C y vehículos eléctricos, Grupo Renault, y de Judith Richardson, vicepresidenta de compras Nissan Europa.
Por su parte, Agneta Dahlgren ha sido nombrada Mujer del Año 2016 por la asociación independiente Women and Vehicles in Europe (WAVE). El 28 de septiembre, en vísperas de la apertura del Salón Mundial del Automóvil de París, Automotive News Europe otorgó a Agneta Dahlgren el trofeo ‘Eurostar’ 2016. Fue elegida entre numerosos candidatos de la industria automovilística europea, tanto masculinos como femeninos.
Además, Renault Brasil fue galardonado con la Medalla de Oro (Golden Award) por el programa Principios de empoderamiento de las Mujeres de la ONU, en reconocimiento a sus acciones en favor de la potenciación de las mujeres en el terreno profesional. Y Renault en España ha recibido una certificación del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad como recompensa por su compromiso y las acciones realizadas para la promoción de la igualdad en España.
Finalmente, Nissan ha obtenido la certificación ‘Platinum Kurumin’ otorgada por el Ministerio de Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar japonés por su apoyo a los padres y también ha sido distinguido por la bolsa de Tokio que le ha concedido el título de ‘Marca Nadeshiko’ por cuarto año consecutivo por su política de apoyo y promoción del personal femenino.
La Alianza impulsa iniciativas y eventos
Desde 2010, en la mayoría de los países en los que Renault está presente, las mujeres pueden beneficiarse de medidas de desarrollo personal como sesiones de trabajo específicas o formaciones para mejorar su liderazgo y poder de influencia, así como medidas de mentoring o de coaching individual gracias a Women@renault, que cuenta con más de 4500 miembros, un 23% de ellos hombres.
Nissan sigue ampliando su concepto de venta ‘Ladies First’ en Japón. Estas concesiones están dirigidas y gestionadas esencialmente por mujeres. El punto de venta de Fuchu, en los alrededores de Tokyo, dispone de un jardín de infancia con un amplio espacio de juego para los niños y está elegantemente decorada. El objetivo es que las mujeres y los compradores de un primer coche se sientan perfectamente acogidos. En septiembre, Nissan poseía 272 concesiones «Ladies First». Además, la compañía ha aumentado significativamente el porcentaje de mujeres entre sus efectivos comerciales. En el mes de agosto, las mujeres ocupaban el 9,9% de estos puestos en Japón frente a un 8,5% a mediados de 2015. El objetivo de Nissan es alcanzar el 10%.
