Myrtha Casanova, presidenta de la Fundación para la Diversidad
IGUALDAD CON DIVERSIDAD
Considerada la mayor experta a nivel mundial en materia de diversidad, gestión estratégica de los recursos humanos y políticas antidiscriminatorias, Myrtha Casanova es la presidenta de la recién presentada Fundación para la Diversidad
¿Cuál es el objetivo de la Fundación para la Diversidad?
La Fundación para la Diversidad es una organización que nace para impulsar o divulgar el Charter de la Diversidad en España con el apoyo del Ministerio de Igualdad. El objetivo del Charter en toda Europa, es el de promover la no-discriminación y por tanto la inclusión de personas con perfiles diversos en las organizaciones. La diversidad se convertirá en una herramienta para mejorar la eficacia económica y sostenibilidad social de las empresas españolas.
¿Qué se entiende por gestión de la diversidad?
Es una estrategia corporativa que está orientada a la creación de un entorno óptimo que incluya los perfiles diversos de las personas. Propiciar la diversidad genera beneficios como la mejora de la competitividad de las empresas, el incremento de la innovación y la creatividad, la reducción de costes operativa, la eficacia de las instituciones y administraciones y el incremento del bienestar social.
¿En qué consiste el Charter de la Diversidad de España?
El Charter se constituye mediante un código de compromiso con los valores de la diversidad que firman con carácter voluntario las empresas e instituciones que operan en España, independientemente de su actividad y tamaño. La Comisión Europea propone que se impulse el Charter de la Diversidad en los 27 países de la Unión Europea. Se espera conseguir este objetivo antes del año 2010.
¿Cuál es el porcentaje de las empresas europeas y españolas que abordan el concepto de diversidad en sus políticas de recursos humanos?
En España sólo una de cada cien empresas tiene conocimiento sobre el impacto económico de las políticas de inclusión de la diversidad, mientras que en los países del norte de Europa un 63% de las organizaciones consideran que una fuerza laboral diversa genera beneficios corporativos y lo asumen como estrategia corporativa. El objetivo es fomentar una comunidad de empresas que compartan objetivos comunes en cuanto a la gestión de personas con perfiles diversos.
¿En qué grado cree que las empresas españolas son conscientes del valor de la diferencia?
Desde el año 2000, cuando se hizo la primera medida del nivel de concienciación hacia la diversidad como estrategia corporativa en los diferentes países de Europa a la actualidad, el nivel de sensibilización ha pasado del 1 por mil a casi el 10% en el entorno de las grandes y medianas empresas. Nos complace ver que más de treinta empresas que operan en España han suscrito el Charter de la Diversidad en el acto de presentación de la Fundación en el Ministerio de Igualdad el pasado 17 marzo.
¿Cómo entiende la conciliación?
La conciliación de la vida personal y profesional es una de las bases principales de la gestión para la inclusión de diversidad de las personas, porque tienen necesidades y prioridades diferentes a la hora de contribuir a la empresa y de mantener su concepto de calidad de vida. En España, un alto porcentaje de los empleados están dispuestos a ganar menos con tal de tener más tiempo libre y las empresas deben hacer coincidir sus objetivos con los de sus empleados.
¿Qué ha significado la Ley de Igualdad para la puesta en marcha de políticas de diversidad?
La legislación española, al igual que la de los diferentes países de Europa, apoya firmemente la implantación de la diversidad. Las políticas de inclusión de la diversidad no son exclusivamente de género. La Ley de Igualdad se ha convertido en una vía para que todas las personas, independientemente de sus rasgos diferentes, al acceso al trabajo así como al derecho de la armonización de vida laboral y personal: es la vía hacia un nuevo contrato social y un nuevo modelo empresarial.
Isabel García
