La receta de la productividad

Isabel García

“España es el país menos productivo de la Unión Europea”. “Las empresas que facilitan la conciliación laboral y familiar de forma habitual a sus empleados consiguen aumentar un 19% su productividad”. Son dos de las afirmaciones encontradas al escribir “productividad” y “España” en el Gran Señor Google, ése que todo lo sabe. Y es que, al parecer, todos los expertos coinciden que una conciliación bien planteada en las empresas conlleva un aumento evidente de la productividad o, lo que es lo mismo, ‘dinerito’ para las arcas de las empresas… Y digo yo que si tan claro está… ¿por qué la conciliación de la vida personal y profesional sigue siendo, como leía hace algún tiempo al profesor Francisco Loscos, algo parecido a un “proyecto de investigación en el mundo académico, una bonita utopía en el mundo empresarial y un indicador multiusos para explicar con mayor o menos acierto algunas tendencias sociales”?
 
Hoy, más que nunca, es cuando debemos de saber ‘cocinar’ una de las que aseguran es una buena ‘receta’ para lograr el que debería ser el ‘plato principal’ de nuestras empresas, mejorar una de las mayores lastras de nuestro país, los bajos índices de productividad. Y digo hoy en plena crisis económica, ésa que nos debe hacer repensar muchos de los aspectos relacionados con el mundo laboral; ésa que debería convertirse en la gran ocasión para ordenar de forma más racional y eficiente los horarios laborales, más sujetos a los usos y costumbres tradicionales que a las necesidades objetivas de la sociedad de hoy; ésa que nos debe servir para ver que conciliar la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores no solo no es un coste sino que además es posible y es rentable para las empresas porque mejora la productividad y el bienestar de los trabajadores. Hoy, más que nunca, es cuando debemos ponernos manos a la ‘masa’ y ‘cocinar’ una ‘deliciosa receta de la productividad’ a base de ‘ingredientes’ como calidad en el empleo, flexibilidad temporal, especial apoyo a la familia de los empleados, desarrollo y competencia profesional, igualdad de oportunidad, liderazgo y estilos de dirección y perspectiva de género.
 
Isabel García
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