EJE&CON y REDMAD acuerdan impulsar en Hispanoamérica una gran red de asociaciones de altas directivas

Ambas asociaciones han firmado una alianza en el marco de un evento celebrado en la CEOE

La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) y la Red de Mujeres Alta Dirección (REDMAD) han firmado un acuerdo de colaboración con el objetivo de poner en marcha una red internacional de altas directivas en Hispanoamérica y establecer lazos de cooperación a través de la extensión de los principios y valores que comparten ambas organizaciones.

REDMAD es una corporación sin fines de lucro conformada por mujeres profesionales y empresarias en Chile con una trayectoria en cargos ejecutivos, con la misión de convocar, potenciar, conectar y visibilizar mujeres profesionales con foco en la alta dirección.

Ambas organizaciones han firmado una alianza para impulsar una red hispanoamericana de mujeres profesionales en la Alta Dirección con el objetivo de promover activamente la incorporación de más mujeres a las posiciones de mayor responsabilidad en las organizaciones, donde su presencia es aún insuficiente

El acuerdo se ha firmado en el marco de un acto organizado por el Comité de Buen Gobierno Corporativo de EJE&CON en la sede de CEOE y ha contado con la presencia y participación de mujeres relevantes, como Ana Martínez-Pina, vicepresidenta de la CNMV quien aboga por “una presencia equilibrada de la mujer en la empresa y en la sociedad”, o Mayte Gómez Condado, directora general del Instituto Superior de Estudios Empresariales de la CEOE, quien ha inaugurado el acto hablando del compromiso de la CEOE con la igualdad y del cambio que está llevando la a cabo la Confederación para lograr la equidad en sus puestos directivos.

Cristina Sancho, directora de Comunicación Corporativa, Branding y RSC de Wolters Kluwer, vocal del Comité de Buen Gobierno de EJE&CON, ha expuesto los principales compromisos del Código de Buenas Prácticas de EJE&CON, del que es coautora, asegurando que “el Código es una herramienta práctica para la adopción de medidas que permitan aflorar el talento sin sesgo de género en cualquier organización”.

Este acuerdo, en palabras de Paloma del Val, socia de Wo-MenLaw UK, vicepresidenta de Buen Gobierno Corporativo y coautora del Código EJE&CON, “ha surgido de la necesidad de aprender del intercambio de experiencias entre España y América Latina, una región que está avanzando a un ritmo espectacular y que en solo un año ha pasado del 20% al 30% de mujeres ocupando cargos senior en las compañías”. “nos llena de orgullo que el Código Ejecon para la Gestión del Talento, que cuenta en España con más de 60 empresas adheridas, sea llevado a América de la mano de esta colaboración EJECON-REDMAD, para que las empresas americanas puedan adherirse a sus recomendaciones para gestionar el ascenso del liderazgo femenino en los puestos de alta dirección.”

“Este avance es una realidad para crear puentes y seguir trabajando para ser agentes de cambio para construir una sociedad con liderazgos diversos e inclusivos”, así lo afirma María Isabel Aranda, miembro del Consejo de la Sociedad Civil del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género de la Subsecretaría de Telecomunicaciones de Chile y presidenta de REDMAD.

El acto ha concluido con la mesa redonda ‘Diversidad de género y Buen Gobierno Corporativo’ moderada por Isabel Alonso Matey, VP de EJE&CON, y formada por altas directivas y consejeras en la que han participado María Isabel Aranda, presidente de REDMAD, Chile; María Rotondo Urcola, consejera independiente de IC-A e Indra, senior Advisor de FTIECLA y Hotelab; Ana Fernández Poderós, socia de KPMG, socia responsable de Diversidad e Inclusión; María Isabel Martínez Torre-Enciso, profesora titular UAM, Board Member Federation of European Risk Management Associations (FERMA) y patrono de la Fundación Española San Pablo CEU.

Una de las conclusiones de la mesa redonda es que para una presencia equilibrada de la mujer en la empresa y en la sociedad, son las mujeres las que deben acelerar el proceso ya que la sociedad por sí sola no lo hará.

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