AMEDNA presenta hasta 16 propuestas al Parlamento para la reducción de la brecha salarial de género en Navarra

La Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra ha acudido invitada por la sesión por la ‘Ponencia para la elaboración de un informe sobre propuestas dirigidas a impulsar el empleo femenino de calidad y reducir la brecha de la desigualdad’.

En dicha sesión Mª Victoria Vidaurre, presidenta de la asociación ha presentado las conclusiones de un trabajo sobre brecha salarial realizado con empresas navarras en las que éstas valoran por un lado la eficacia y por otro la viabilidad de medidas contempladas en seis ámbitos definidos por AMEDNA referentes a:

  • La descripción de puestos
  • La evaluación de desempeño
  • El salario inicial
  • La retribución asociada
  • El sistema retributivo
  • La negociación del convenio colectivo.

Los resultados aportados apuntan que, en cuanto, las empresas ven como más eficaces y viables las medidas:

Implantar en las empresas sistemas para recoger la información y análisis estadísticos periódicos de las retribuciones reales desagregados por seco y por concepto de salario y puestos

Sensibilizar en la importancia de la asignación de complementos con criterios objetivos para evitar sesgos de género (no discrecionalidad)

En la descripción de puestos la necesidad de analizar detenidamente las circunstancias retribuibles del puesto.

Susana Labiano, gerente de Amedna, ha centrado su intervención en destacar los puntos de la tramitación de la ley de igualdad retributiva, destacando la importancia de la transparencia salarial de acuerdo con la “caja de herramientas” propuesta por la UE, sin embargo ha señalado también que dicha visión puede pecar de simplista si no se contemplan medidas en torno a la conciliación laboral, familiar y personal así como sobre los otros múltiples factores sobre los que trae causa la brecha salarial de género, planteando hasta 16 actuaciones en esta línea.

Asimismo ha invitado al parlamento a crear una comisión u organismo encargado de la vigilancia de la brecha salarial de género así como el de realizar un estudio sobre la medición de la misma ya que la asociación plantea que la comparación entre brechas salariales de las distintas comunidades autónomas podría no responder del todo a la realidad ya que existen factores diferentes en cuanto al diferencial de ocupación entre mujeres y hombres en cada comunidad y también en cuanto al nivel salarial general, y que dichos factores, además de la estructura empresarial, pudieran ser factores distorsionantes para la comparativa.

A la sesión por la “Ponencia para la elaboración de un informe sobre propuestas dirigidas a impulsar el empleo femenino de calidad y reducir la brecha de la desigualdad” han asistido las parlamentarias, Virginia Alemán, Miren Aranoa, Mónica Doménech y Nuria Media.

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