VASS ofrecerá a sus empleados derechos de participación en la compañía sin coste alguno
Podrán beneficiarse de hasta un 9% del valor de la compañía
El Grupo VASS quiere revolucionar el sector IT y la forma en que las empresas captan y retienen el talento con ‘UR-VASS’, una iniciativa que empezará a aplicarse este año y gracias a la cual los empleados podrán adquirir derechos de participación o ‘URs’ gratis y beneficiarse del valor de la compañía.
El presidente del Grupo VASS, Javier Latasa, ha indicado que se trata de una “medida disruptiva y diferencial”, con la que se premiará la excelencia profesional. “Es tan simple como que, si VASS crece, nuestros empleados también. No sólo es una forma de premiar su profesionalidad y talento, sino de generar valor añadido a una compañía que ya no tendrá sólo trabajadores sino empleados que desarrollan sus mejores capacidades y que se benefician económicamente de ello”, explica Latasa.
A este programa podrán optar todos los empleados –desde un recién ingresado a un puesto directivo- de todas las sedes del grupo (Madrid, Barcelona, Londres, Boston, Ciudad de México, Bogotá, São Paulo, Lima y Santiago de Chile) y de todas las empresas que lo conforman (Nateevo, Serbatic, VASS y vdSHOP).
El requisito es haber realizado un desempeño excelente de sus tareas y pasar por un comité ejecutivo que valide ese trabajo. Los seleccionados no asumirán riesgo, beneficiándose sin coste alguno del crecimiento de VASS.
