La Universidad de Sevilla mejora las medidas de conciliación
Se crea una bolsa de horas disponibles para atender obligaciones familiares y personales
El Personal de Administración y Servicios (PAS) de la Universidad de Sevilla ha visto mejoradas las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar mediante una bolsa de horas disponibles para garantizar una atención efectiva de sus obligaciones familiares y personales. Su aplicación se producirá con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2016. Además, a los trabajadores de turno de tarde se les adelanta en 30 minutos el horario de presencia obligada, lo que les permite tener mayor flexibilidad a la hora de la salida.
También se incluye la ampliación de la jornada reducida en periodo estival que se prolongará a partir de este año desde el 16 de junio al 15 de septiembre (hasta ahora, la reducción se restringía a los meses de julio y agosto), adecuando este horario al que ya disponían la mayor parte de las universidades públicas andaluzas.
El rector de la Universidad de Sevilla, Miguel Ángel Castro, ha instado a la Dirección de Recursos Humanos a iniciar un grupo de trabajo con los representantes de los trabajadores para estudiar y determinar qué otras medidas deben aplicarse facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.
Todas estas medidas se adoptan con la garantía de que, en ningún caso, se va a ver afectada la adecuada prestación de servicios y los horarios adoptados en los distintos centros y organismos de la Universidad de Sevilla.
