El papel de la mujer en el sector inmobiliario: queda todavía mucho por construir

El Día Internacional de la Mujer nos brinda cada año una excelente oportunidad para hacer balance de la evolución femenina en el ámbito profesional y analizar qué barreras se han logrado derribar, y cuál es el camino que queda todavía por recorrer.

En el sector inmobiliario en concreto, del que llevo formando parte más de 15 años en puestos directivos y gracias a la posición que ocupo en Gloval -compañía de servicios integrales de valoración, ingeniería y consultoría inmobiliaria-, compruebo con satisfacción que la presencia femenina es una tendencia creciente.

Según al informe ‘Igualdad en Cifras MEPF 2020’, del Ministerio de Educación y Formación Profesional, la presencia femenina en los grados universitarios relacionados con la ingeniería, industria y construcción es de algo más de un 28%. Es cierto que los números reflejan que las mujeres somos aún minoría en carreras universitarias de perfil técnico, pero en lo que hemos de fijarnos es que hay un avance muy significativo en comparación con lo que sucedía hace apenas una década. En Gloval, por ejemplo, el 61% de nuestra plantilla está formada por mujeres, de las que 6 de cada 10 cuentan con título universitario. En concreto, el 43% cuentan con formación en Arquitectura, el 9% en Ingeniería y el 48% en otras licenciaturas. Además, en línea con el resto de las empresas en España, la gestión de las Personas, de la RSC y de la Sostenibilidad en Gloval, se lidera en femenino.

Aunque todavía queda mucho por avanzar, la mayor concienciación y la educación en valores igualitarios desde edades muy tempranas está ayudando a progresar y a hacer cada vez más pequeña la brecha de oportunidades entre hombre y mujeres.

Me acuerdo mucho estos días, en el que el debate igualitario salta a la actualidad, del experimento de la Doctora en Pediatría Guddi Singh. En él investigaba cómo descubrimos nuestra identidad, personalidad, talentos y opiniones desde edades muy tempranas llegando al origen de nuestros prejuicios. Cuando este experimento se llevó a cabo por primera vez en los años 90, mostró que las tareas habituales asignadas a la figura femenina eran el cuidado de los niños y las labores de casa, y las asignadas al padre las relativas a tareas de bricolaje y mecánica. Pasados más de 20 años, la doctora Singh lo ha vuelto a replicar demostrando que ahora los roles son compartidos y los niños los asignan indistintamente a cualquiera de los dos progenitores.

Esto nos muestra la enorme importancia que tiene la educación a la hora de formar los valores de la sociedad y el fomento de las capacidades indistintamente del género. Resulta por tanto imprescindible impulsar una cultura empresarial real que promueva la equiparación, por lo que es crucial la labor de apoyo y el impulso cada vez mayor que muchos hombres están realizando desde sus puestos de responsabilidad para hacer efectivos los planes de igualdad en las empresas.

En el caso particular de Gloval quiero aprovechar esta oportunidad para agradecer el rol decisivo que nuestros compañeros han asumido en medidas diferenciadoras de RSC y su compromiso por la igualdad, lo que sin duda finalmente constituye un elemento diferenciador de las compañías y repercute en el impulso del propio negocio. Recientemente, hemos aprobado nuestro Plan de Igualdad, a partir del cual ya estamos implementando acciones que nos permitirán avanzar de forma importante en igualdad y oportunidad entre géneros.

No olvido tampoco el papel fundamental de las asociaciones de mujeres profesionales que trabajan día a día para el dar visibilidad al rol de la mujer en puestos directivos. Algunas destacadas como FEDEPE o International Women´s Forum y en el caso particular del real estate AMPSI o Wires, entre otras muchas.

No cabe duda de que, si echamos la vista atrás, es mucho el camino recorrido por las mujeres en el sector inmobiliario. Queda sin embargo mucho trabajo por hacer, para lo que será necesario la implicación de todos y unas bases educativas que destierren de una vez por todas los estereotipos asociados a los roles de género.

Pilar Gómez

Directora Adjunta al Presidente en Gloval