STACIA Consultores: 25 años con ilusión, entrega y compromiso

Hablamos con María Eugenia Sánchez Valdayo, socia-gerente.

En 2021 STACIA Consultores cumple 25 años. ¿Podría hacer un breve recorrido de estos años de historia?

STACIA Consultores nace en el año 1996 en Sevilla. Como socia-gerente, he creado la empresa con el objetivo de cubrir las necesidades formativas y de consultoría de sus clientes. Desde su creación, y destinado a sus empresas cliente, se desarrollan planes de consultoría de diversos ámbitos, para optimizar capacidades y habilidades profesionales, mejorando la competitividad y la productividad en las empresas. STACIA Consultores realiza su actividad desde la capital andaluza, aunque presta sus servicios en toda España, ya que sus clientes tienen centros de trabajo distribuidos por toda la península. Actualmente, cuenta con un equipo humano de 30 personas, trabajadores y consultores, especializados en diferentes materias, formando un equipo multidisciplinar óptimo para abarcar las diferentes realidades de los diferentes sectores de la economía.

¿Cuál es la oferta formativa de su consultora y con qué tipo de modalidad -presencial, mixta u online- cuentan? ¿Cuál es su especialización y diferenciación?

Como consultores de RR. HH., nuestro principal reto es atender a las necesidades de las empresas cliente, ofreciendo soluciones a la medida que les ayuden a crecer día a día. A través de una relación cercana y eficaz, trabajamos junto a nuestros clientes hacia una meta común: la innovación, la calidad y la satisfacción en resolver situaciones con eficacia.

La mayor parte de nuestros clientes optan por una formación de carácter presencial, que maximice los objetivos conseguidos, en la que la cercanía con el consultor y el enfoque práctico de las sesiones aportan, sin duda, un valor diferenciador con respecto a otras soluciones formativas. Nuestro valor añadido es adaptarnos a las necesidades de cada cliente, aportando soluciones a la medida. Actualmente, la situación desencadenada por la pandemia en el último año nos ha llevado a desarrollar diferentes metodologías de trabajo, aunque la parte presencial sigue siendo muy demandada, la vía virtual, para crecer en modelos de digitalización, está siendo también prioridad en los últimos meses, así contamos con herramientas novedosas que estamos desarrollando con las plantillas de trabajadores y que son de gran utilidad a la hora de acompañar a nuestros clientes en la digitalización de sus empresas.

¿Podría facilitarnos cifras sobre el número de alumnos que han apostado por STACIA Consultores? ¿Qué perfil define a este alumnado?

STACIA Consultores forma, en la actualidad, a más de 3.000 trabajadores cada año. El perfil de sus alumnos es el de trabajadores en activo pertenecientes a todas las áreas de la empresa que quieren seguir formándose y actualizando sus perfiles al mismo tiempo que desarrollan su actividad profesional.

¿Qué tipo de formación os demandan desde las empresas?

En los últimos años se ha consolidado una tendencia entre nuestros clientes hacia la formación en habilidades personales, tales como gestión del tiempo, liderazgo, o técnicas de negociación. Con la utilización de herramientas de coaching, reservadas hasta hace poco para la alta dirección y dirigidas ahora a trabajadores de todas las áreas de la empresa, estamos consiguiendo muy buenos resultados, que los participantes ponen en práctica de forma casi inmediata.

Asimismo, como el teletrabajo ha venido para quedarse, estamos desarrollando planes de trabajo en metodologías novedosas que hacen que las nuevas formas de trabajo se vean reforzadas por nuestro acompañamiento con los diferentes niveles profesionales, para que cada uno, en la medida que lo necesite, pueda optimizar la demanda laboral que desarrolla.

También es importante tener en cuenta las nuevas formas de relacionarse dentro de los ambientes laborales, sea dentro de la propia empresa como hacia el exterior, con clientes y proveedores. En este caso, el coaching grupal e individual está siendo de gran ayuda para conseguir una dinámica eficaz y acorde al nuevo modelo.

Las empresas están teniendo gran capacidad de adaptación y están adaptando sus servicios y productos a las nuevas formas digitales de relacionarse y trabajar, en cuyo caso, nuestra labor está siendo apasionante, ya que los diferentes sectores de producción, agroalimentario, de servicios, hostelería y restauración, transporte, metal, químico, automóvil, etc., están demandando nuestro trabajo de consultoría y formación, para esa adaptación que se está produciendo dentro de sus organizaciones.

¿Qué opciones de formación telemática están demandando las empresas actualmente?

Pues la formación en streaming es la más demandada en momentos como el actual, debido a la pandemia. Es considerada presencial desde la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE). Los alumnos pueden interactuar entre ellos y con el formador y difiere de la formación online, que responde a patrones fijos y en la que el nivel de interacción es cero. Hay empresas de formación que han aprovechado esta coyuntura para saturar con formaciones online a las empresas clientes, pero no es lo que nuestras empresas clientes requieren. Prefieren la labor de consultoría/formación que ofrecemos desde STACIA Consultores, y la vía de aula virtual es una opción que está funcionando muy bien.

En un mundo de tanta competencia, ¿cómo explica que haya empresas clientes que lleven trabajando con vosotros desde hace 25 años? ¿Cuál es vuestro valor añadido?

Nuestra forma de trabajar está basada desde el comienzo en la rigurosidad, la seriedad y el buen hacer en la gestión de las bonificaciones de las empresas. Son fondos públicos, y no se pueden tratar de otra forma. Esta garantía de confianza nos hace ser primeros en el mercado, y estamos muy orgullosos de poder trabajar con empresas líderes en sus sectores que, desde hace más de 20 años y hasta 25 en nuestros comienzos, vienen depositando su confianza en nosotros. Siempre hemos trabajado con empresas que tienen nuestros mismos valores. Sin ello sería imposible llevar a cabo nuestra labor. Esto unido al estar a la vanguardia de las nuevas formas de gestionar e innovar en el mundo profesional, hace que la lealtad mutua sea nuestra mayor fortaleza, y que nos haya alentado a continuar estos 25 años, con ilusión, entrega y compromiso.

R.M.E.