La calidad del empleo en España crece un 2,7% en tres años

La calidad del trabajo en España ha experimentado un crecimiento del 2,7% durante el periodo 2001-2004, según el primer Estudio Manpower Professional. Calidad Laboral, informe realizado con la colaboración del Grupo de Investigación Análisis Quantitativa Regional (AQR) de la Universidad de Barcelona (UB) que permite evaluar la evolución del Índice de Calidad Laboral (ICL), indicativo con base 100 en 2001, por  Comunidades Autónomas, sectores económicos, tamaño empresarial y por categoría profesional de los trabajadores. <?xml:namespace prefix = o ns = «urn:schemas-microsoft-com:office:office» />Como principales resultados, destacan las comunidades de Navarra, Madrid, la Rioja, Baleares y Aragón, como las que gozan de una mejor calidad laboral en 2004, frente a Castilla León, Asturias, Castilla La Mancha, Andalucía, Galicia y Extremadura, zonas  que registran los peores resultados. <?xml:namespace prefix = o ns = «urn:schemas-microsoft-com:office:office» /> Concretamente, las anteriores comunidades autónomas con mejor calidad de trabajo de España registran valores de entre 110 y 120, cifras superiores al promedio español que asciende a 102,7. Entre el valor de la media española y el de 105 se encuentran las comunidades de Cataluña, Cantabria y País Vasco. Asimismo, las regiones con peores resultados son las de Castilla León, Asturias, Castilla La Mancha, Andalucía, Galicia y Extremadura, esta última con un índice de 91,2. Respecto a la evolución durante el periodo 2001-<?xml:namespace prefix = st1 ns = «urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags» />2004, ha mejorado de forma notoria la calidad laboral de los trabajadores de Cantabria (+13%), Andalucía (+10%), La Rioja (+10%), Castilla León (+7%) y Aragón (+6%). En cambio, la calidad del trabajo ha descendido en comunidades como Cataluña (-3%), Canarias (-2%), Baleares (-1%) y Murcia (-0,5%).   Asimismo, cabe destacar que si bien entre 2001-2003 el ritmo de mejora del índice ha sido superior al +1% anual, en el último año se observa una moderación para el conjunto de España, con un incremento de +0,1%.  La calidad laboral mejora más en la industria que en el sector serviciosPor sectores de actividad económica, “Servicios Financieros, Servicios a empresas y Alquileres” es el sector con mejor calidad de trabajo, con un índice de 116. Le sigue los sectores de “Administración Pública, Educación y Sanidad” (114), “Maquinaria, Material eléctrico y de Transporte”, y “Energía, Química, Caucho y Metalurgia” (ambos con valores entorno a 108). El resto de sectores se encuentran por debajo del promedio nacional, ocupada la última posición por el sector de “Agricultura, Ganadería y Pesca”, con un índice de 86. En el periodo de 2001-2004, ha mejorado la calidad laboral en la mayoría de los sectores económicos, especialmente en la “Construcción” (+12%), “Otros servicios colectivos” (+11%), y en sectores como “Agricultura, Ganadería y Pesca”, y de “Maquinaria, Material eléctrico y de Transporte” (ambos con un +6%). Por el contrario, la calidad laboral ha remitido de forma moderada en los sectores de “Servicios Financieros, Servicios a empresas y Alquileres” (-2%), y en “Transportes y Telecomunicaciones” (-0,2%). Por lo tanto, si bien los sectores con mejor calidad en 2004 son los del ámbito de Servicios frente a los relativos a la Industria, la evolución en el periodo 2001-2004 indica una mayor mejoría de calidad laboral en el sector industrial. Mejor calidad del trabajo en las Grandes empresas que en los Autónomos y PymesEn términos de tamaño empresarial, el estudio revela que los trabajadores que desarrollan su labor para Grandes empresas presentan una mejor calidad laboral (117) que los Autónomos (99) y los que trabajan para una Pequeña y Mediana empresa (98). Sin embargo, cabe destacar que la evolución en el periodo 2001-2004 indica una mayor mejoría en las Pymes (+4%), frente a los Autónomos y Grandes Empresas,  ambas con un incremento del +0,5%.  Según el estudio, los aspectos que más han mejorado la calidad laboral en las Grandes empresas en tres años han sido los relacionados con el equilibrio con la vida privada (+16%) y la inclusión y acceso al mercado de trabajo (+7%). En cambio, han empeorado variables como las habilidades y el aprendizaje continuado (-14%) y en la calidad intrínseca del puesto de trabajo (- 8%). Respecto a los Autónomos, la calidad laboral ha mejorado en el periodo 2001-2004 debido a la flexibilidad y seguridad (+19%), igualdad en género (+8%) e inclusión y acceso al trabajo (+7%). En el otro extremo, la calidad laboral de este colectivo ha empeorado en aspectos relacionados con las habilidades y el aprendizaje continuado (-14%).La flexibilidad y seguridad (+9%), y la salud en el trabajo (+8%), son los aspectos que más han mejorado la calidad laboral por parte de las Pequeñas y Medianas empresas durante el periodo estudiado. Sin embargo, han empeorado aspectos como el diálogo social (-3%), y la diversidad y no discriminación (-2%). La calidad laboral en Directivos y Profesionales es un 20% superior a la media nacionalEl primer estudio Manpower Professional de calidad laboral señala que en 2004 el índice en Directivos y Profesionales es de 120, cifra que supone un 20% superior a la media nacional. Le sigue la categoría profesional de Técnicos y Trabajadores Cualificados (101) y la de  Operadores y Trabajadores no Cualificados (89). Sin embargo, esta última categoría profesional es la que mejora de manera más notable su ICL, con un incremento del 9,4%, respecto al resto de colectivos. En cambio, la categoría de Directivos y Profesionales presenta una tasa de crecimiento del índice ligeramente negativa (-0,7%). En términos generales, el estudio revela que en 2004 existen mayores diferencias en la calidad del trabajo entre las diferentes categorías profesionales y sectores económicos, que entre tamaños empresariales y comunidades autónomas.  Al analizar la evolución durante el periodo 2001-2004, el estudio señala una tendencia a la reducción de las diferencias en calidad laboral entre las diferentes categorías, especialmente entre los diferentes tamaños de empresa y las diferentes categorías profesionales. Respecto a los aspectos que más han influido en la mejora de la calidad laboral entre los años 2001 y 2004 han sido las mejoras en la organización del trabajo y equilibrio con la vida privada (+9%), la salud y seguridad en el trabajo (+8%), la flexibilidad y seguridad (+7%), aspectos relacionados con la inclusión y acceso al mercado de trabajo (+7%), y las mejoras en la igualdad de género (+6%). Por el contrario, la calidad laboral no ha mejorado durante el periodo estudiado en aspectos como habilidades y aprendizaje continuado de los trabajadores (-6%), en el diálogo social (-3%), y ha retrocedido en la diversidad y no discriminación (-2%).