La igualdad también caduca con los convenios de empresas

Desde el 8 de julio, miles de convenios colectivos han caducado. Es decir, los acuerdos que fijaban las condiciones laborales de cientos de miles de trabajadores ya no tienen validez, tal y como estipuló la reforma laboral, que daba un año a sindicatos y patronal para desbloquear los convenios estancados. Además de la confusión y de la previsible conflictividad que se avecina, este decaimiento tiene otra consecuencia: la pérdida de los planes de igualdad de cientos de empresas, que en muchos casos dependían de los convenios colectivos.

Todas las empresas de más de 250 trabajadores están obligadas a pactar y aplicar uno de estos planes, tal y como estipuló la Ley de Igualdad aprobada en 2007. En algunos casos, están incorporados como anexos o capítulos a los convenios colectivos, y tienen la misma duración que estos: caducado el convenio, caducado el plan de igualdad. En otros, los planes de igualdad son independientes de los convenios colectivos.