‘Igualdad en la Empresa’
12 nuevas entidades reciben este distintivo en su sexta convocatoria
El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha publicado la resolución de la convocatoria de concesión del distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ correspondiente al año 2015. Las doce empresas y entidades que lo han obtenido, en reconocimiento a la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades entre sus trabajadoras y trabajadores, son:
Academia de Desarrollo Formativo, S.L.
Aguas de Solán de Cabras, S.A.
Asociación Centro Trama
Asociación Dianova España
Centro de Estudios Master Anuscheh de Canarias
EUI Limited Sucursal en España
FCC Construcción, S.A.
Fomento de Construcciones y Contratas, S.A.
Fraternidad-Muprespa Mutua Colaboradora con la Seguridad Social Nº 275
Orange Espagne, S.A. Sociedad Unipersonal
RCI Banque, S.A. Sucursal en España
Unión de Mutuas Mutua Colaboradora con la Seguridad Social Nº 267
Con ellas, suman ya un total de 128 las organizaciones integrantes de la Red de empresas con distintivo ‘Igualdad en la Empresa’, un espacio común de intercambio de buenas prácticas y dinamización de las políticas de igualdad, a través de la página web www.igualdadenlaempresa.es. El 75 % de las distinciones se han concedido a grandes empresas y el 25 % restante a pymes y otras pequeñas y medianas entidades.
Por comunidades autónomas, el 41,7% de las entidades distinguidas tiene su sede en Madrid, el 33,4% en Canarias y Cataluña y el 24,9% restante en Andalucía, Castilla-La Mancha y la Comunidad Valenciana.
En cuanto a los sectores económicos con mayor presencia entre las 12 entidades reconocidas están los de servicios financieros, Seguridad Social obligatoria (Mutuas colaboradoras) y educación.
Este sello de excelencia tiene una vigencia de tres años y las entidades beneficiadas deberán presentar un informe anual que justifique el mantenimiento de los requisitos exigidos, así como el de la concesión de su prórroga una vez transcurrido el periodo de vigencia. Entre dichos requisitos, se tienen en cuenta la implantación de planes de igualdad.
