Fundación máshumano y EJE&CON promueven la igualdad en las empresas
María Sánchez-Arjona, presidenta de la Fundación máshumano, y Nerea Torres, presidenta de EJE&CON, han firmado un acuerdo de colaboración que tiene como objetivo llevar a cabo proyectos e iniciativas conjuntas dirigidas a fomentar la promoción y el acceso de mujeres directivas a puestos de alta dirección y consejos de administración de entidades tanto públicas como privadas.
La Fundación máshumano tiene como objetivo fortalecer e implantar en el seno de la sociedad los valores esenciales de la persona y de la familia con carácter general y, en particular los que afectan a la necesidad de conciliación de la vida familiar, personal y laboral como una necesidad y un derecho de todos los ciudadanos y, así mismo, conseguir la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, que evite todo tipo de discriminación y respete la diversidad.
Para María Sánchez-Arjona, presidenta la Fundación máshumano, “unirnos al trabajo de EJE&CON nos ayuda a continuar con nuestra labor de promulgar e incentivar la igualdad de oportunidades, con el objetivo de facilitar a las organizaciones españolas la adopción de medidas concretas que les permitan mejorar su competitividad y sus resultados, impulsando el talento femenino a puestos de alta responsabilidad fomentando la corresponsabilidad y la flexibilidad en los entornos laborales”
Ambas entidades han establecido este convenio con el objeto de colaborar en el estudio, análisis, diseño, fomento y divulgación de los principios de la Responsabilidad Social Corporativa y Buen Gobierno relacionados con la consecución de un mayor equilibrio en todos los ámbitos de toma de poder y toma de decisiones en la sociedad y, en particular, de promover las mejores prácticas en materia de diversidad e igualdad de oportunidades, especialmente lo que afecta a la alta dirección, en aras a la humanización de las empresas y a la mejora de su competitividad.
Por su parte, para la presidenta de EJE&CON, Nerea Torres, “está más que demostrado el retorno en términos de cifra de negocio de la incorporación de la mujer a los órganos de dirección de las empresas. No es ya una mera cuestión de justicia social; es que la rentabilidad está directamente relacionada con la diversidad. De ahí que la unión de esfuerzos a través de acuerdos como el que hoy hemos firmado sea tan relevante a efectos de impulsar la competitividad del tejido empresarial”.
