FEDEPE alerta sobre la invisibilidad de las mujeres directivas y empresarias en la CEOE
Tras conocer el resultado de las elecciones a la presidencia, la organización FEDEPE, miembro integrante de la CEOE, ha lanzado un comunicado en el que «quiere destacar la invisibilidad de las mujeres en este proceso electoral». En opinión de la organización, «el predominio masculino en los órganos de representación empresarial es uno de los principales factores que favorece el inmovilismo y la falta de equilibrio entre géneros en los puestos de máxima responsabilidad empresarial».
Desde FEDEPE, afirman, «las mujeres directivas, empresarias y emprendedoras que damos vida a la Federación, queremos expresar nuestra preocupación por la falta de presencia femenina en la CEOE que arranca con el proceso electoral que ha tenido lugar esta semana». «El mayor ente de representación empresarial de nuestro país debe garantizar que la composición de su estructura sea plural y represente al conjunto de los actores que forman el tejido empresarial español, incluidas las mujeres», apuntan.
Del mismo modo, ante la escasa representación femenina, FEDEPE quiere realizar «un llamamiento a la nueva Junta Directiva de la CEOE para que reflexione sobre las funciones y futuro de la CEOE, y afronte el reto de impulsar y desarrollar fórmulas que garanticen y reflejen la amplia presencia de la mujer en el mundo empresarial y directivo de nuestro país».
