Guía para la eliminación de la brecha salarial
La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) presentó ayer la Guía de buenas prácticas para la eliminación de la brecha salarial entre hombres y mujeres, resultado del Proyecto Igual€s para el análisis de la brecha salarial por razones de género en las pymes españolas, que la Confederación ha llevado a cabo en colaboración con el ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, con la subvención del Mecanismo Financiero del Espacio Económico Europeo en el marco del Memorándum de acuerdo suscrito entre Noruega, Islandia, Liechtenstein y España.
El estudio señala que, “como resultado de la normativa existente en nuestro país en materia de igualdad, de las más desarrolladas de Europa, la desigualdad directa en cuestiones salariales se va eliminando poco a poco”.
Entre los factores que inciden en las diferencias salariales entre mujeres y hombres, el informe detecta la maternidad y el cuidado de personas dependientes, que suele estar a cargo de las mujeres; o la antigüedad, las horas extras y la promoción profesional.
El estudio se ha basado en la participación, a través de encuestas, de más de 500 pymes españolas y detecta las buenas prácticas en materia de igualdad y conciliación tanto en empresas españolas y noruegas.
En la presentación de este informe participó la directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, del ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Rosa Urbón, quien destacó los avances que se viene produciendo en materia de igualdad, aunque ha reconocido que aún queda muchas cuestiones pendientes en este ámbito. En este sentido, señaló que desde el ministerio se está trabajando en un plan para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres en las empresas españolas.
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