Un aumento de sueldo, el mejor regalo para la Navidad

Además, las mujeres demandan más flexibilidad horaria

A las puertas de un nuevo año, comenzamos a plantearnos nuevos retos y promesas tanto personales como profesionales. Pero además, la Navidad ofrece la oportunidad de pedir aquello que más deseamos. Adecco ha elaborado al encuesta: ¿Qué le pedirías a tu empresa por Navidad? Para el 85% de los españoles que ahora mismo está trabajando, un aumento de sueldo sería el mejor regalo de Navidad que su empresa podría concederles, la mayor proporción de toda la serie histórica (desde 2007 hasta la actualidad).

Pero no sólo el salario es importante para los trabajadores españoles. También lo es la flexibilidad horaria que, por primera vez en diez años, aparece en segundo lugar, con un 38,1% de los encuestados que la considera el mejor regalo que podría traerle la Navidad. Dentro de la flexibilidad horaria, los encuestados señalan medidas como la jornada intensiva o el teletrabajo.

Para el 31% de los empleados, que su empresa les proporcione formación es fundamental. Pese a ello, la cifra de trabajadores que lo considera una de sus prioridades de cara a 2017 ha disminuido con respecto a años anteriores, cuando ocupaba la segunda posición. El pasado año, por ejemplo, más de la mitad de las personas encuestadas (52,3%) lo consideraba el mejor regalo posible.

Pero estas no son las únicas demandas importantes para los trabajadores españoles. A más distancia aparece el salario en especie (23,6%), que incluye cheques comida, cheques guardería, móvil de empresa, plan de pensiones o seguro médico privado, entre otros.

Contar con un ascenso es la quinta petición más recurrente, con el 19,6% de los deseos, seguido de un cambio de funciones dentro de la empresa (15,8%), más vacaciones (14,4%) o un cambio de jefe (7,2%).

Por género, se observan algunos aspectos importantes como que son los hombres quiénes piden mayoritariamente un ascenso (25,4% de varones frente al 16,8% de mujeres) y más formación (37% frente a 28,1%) mientras que las mujeres demandan más flexibilidad horaria que ellos (43,3% de hombres frente al 27,1% de mujeres).Aunque crece el número de españoles que quiere un mejor sueldo el próximo año, se reduce notablemente el porcentaje de trabajadores que piensa que esto al fin se producirá, pues así lo afirma el 52,9% de los empleados.