Guía para la implantación de políticas de igualdad en las empresas de Castilla-La Mancha

Desde la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, como la casa de los empresarios y empresarias de nuestra región, una de nuestras principales funciones es adelantarnos y dar respuesta a las necesidades que en cada momento surjan a las pequeñas y medianas empresas y autónomos, poniendo a su disposición los servicios y los recursos necesarios para que puedan desarrollar su actividad de una forma óptima.

En este contexto, la gestión de la igualdad se configura como un nuevo reto, en el que muchas empresas de Castilla-La Mancha ya vienen dando importantes pasos, y en el que desde CECAM, junto con nuestras organizaciones empresariales provinciales, queremos una vez más acompañarlas y ayudarles a seguir avanzando.

La reciente publicación del Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y del Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, suponen un nuevo escenario para las empresas de la región que han de asumir nuevas obligaciones legales y acometer nuevos retos en materia de igualdad.

Desde CECAM queremos ayudar a todas las pequeñas y medianas empresas de Castilla-La Mancha a transitar en este nuevo contexto, y con ese objetivo hemos creado la Guía para la implantación de políticas de igualdad en las empresas de Castilla-La Mancha, que tiene como misión dar respuesta a todas aquellas dudas y necesidades que puedan surgir entre las empresas castellano manchegas en este campo, para ayudarles y facilitarles las herramientas necesarias que les permitan cumplir con sus obligaciones y contribuir así a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Por tanto, esta Guía pretende ser una herramienta útil para aquellas empresas de nuestra región interesadas en avanzar en materia de igualdad, abordando entre sus páginas el contexto normativo actual, los planes de igualdad, medidas de apoyo y promoción de la igualdad en las empresas y ejemplos prácticos, entre otros puntos.

Los empresarios y empresarias de Castilla-La Mancha están comprometidos con la gestión de la igualdad como una cuestión estratégica dentro de la empresa, que ha de integrarse como un factor de competitividad. Las empresas son conscientes de las numerosas ventajas que, desde el punto de vista de desarrollo del talento, incremento de la competitividad, y mejora de la eficiencia y productividad, entre otras muchas, les reporta el impulso de la igualdad en el seno de sus empresas. Es, por eso, que muchas de ellas ya vienen desarrollando desde hace tiempo diversas actuaciones, que esperamos impulsar a través de la publicación y difusión de esta Guía.

En CECAM hemos querido también ser ejemplo de este camino a seguir por parte de las empresas de nuestra región, implantando nuestro I Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres, que asumimos como una mejora y modernización de nuestro sistema de gestión, para una mayor y mejor integración de las mujeres en todos los ámbitos de la actividad empresarial en condiciones de igualdad plena.

Quiero recordar también a todas las empresas de nuestra región que tienen a su disposición un servicio de asesoramiento gratuito en las cinco Organizaciones empresariales provinciales y sus delegaciones a lo largo de todo el territorio regional, donde resolverán todas sus dudas y les ayudarán en todo lo necesario.

Como presidente de CECAM, confío en que actuaciones como la publicación de esta Guía ayuden a promover la igualdad entre las empresas de nuestra región y estoy convencido de que nuestras pymes y autónomos seguirán siendo el motor del cambio y evolución que la sociedad desea y necesita hoy en día.

Ángel Nicolás García

CECAM-CEOE CEPYME Castilla-La Mancha