Responsabilidad Social Corporativa o RSC, ¿qué es?

Seguro que habéis escuchado hablar de la Responsabilidad Social Corporativa, o visto sus siglas, RSC, y os preguntáis, ¿y esto realmente sirve para algo?, ¿aportará valor a mi empresa? Absolutamente, la respuesta es SÍ.

Vivimos en un mundo globalizado, donde cada día compramos artículos o contratamos servicios desde, o, a cualquier parte del mundo. Todo este movimiento de capital a escala mundial, ha provocado que durante muchos años se haya favorecido la aparición de grandes desigualdades entre países, privatización de servicios, disminución de Derechos Humanos, y deslocalización de empresas de producción, entre otros.

Son múltiples los organismos del ámbito internacional, públicos y privados que, desde hace décadas, comenzaron a tomar conciencia del impacto negativo que producen diversas prácticas empresariales.

Por ello, juntos trabajaron, y siguen trabajando, en la redacción de leyes y normativas que, desde la responsabilidad empresarial, la ética y el fomento de los valores contribuya a frenar estas desigualdades.

¿Qué hacen las empresas para adaptarse?

Aquí entra la Responsabilidad Social Corporativa o RSC.

Esta es una forma de dirigir la empresa basada en gestionar los diferentes impactos negativos que su actividad genere, tanto en su personal interno (trabajadores, accionistas, proveedores) como en sus agentes externos (clientes, sociedad).

Para ello, dentro de la misma empresa se crean Comités de Ética y Responsabilidad, que son los responsables de analizar los impactos empresariales negativos, que su actividad genera. Los ámbitos de actuación sobre los que se incide son el ámbito social, económico y medioambiental.

Este es un compromiso que se asume desde la dirección de las empresas, y que tiene su reflejo en los que día a día trabajan en ella. Se trata de empezar “ordenando tu casa”, para que esto se refleje en el exterior.

Las empresas que implantan planes de RSC, trabajan respetando normas de igualdad entre trabajadores, aminorando los efectos negativos en el medio ambiente y contribuyendo con acciones sociales.

Todas estas medidas consiguen que la empresa rinda de forma más efectiva, tanto interna, como externamente. El tener implantando un plan de RSC contribuye a que la empresa obtenga un valor añadido de cara a la sociedad, consiguiendo que destaque sobre las que no lo poseen, sus productos y servicios serán mejor valorados.

¿Responsabilidad Social Corporativa para pymes?

Aunque se piense que la RSC es algo pensado para grandes compañías, cada vez más, vemos como las pequeñas y medianas empresas comienzan a trabajar incluyendo pequeños planes que mejoren su impacto en la sociedad.

El simple hecho de destinar un porcentaje del beneficio anual a colaborar con asociaciones no lucrativas, hace que se esté aplicando esta responsabilidad social corporativa. El implantar planes de igualdad, para la mejora de los derechos de los trabajadores, hace que exista esta responsabilidad corporativa.

Es necesario, y que mejor foro que este para destacarlo, el fomentar la implantación de planes de RSC enfocados a la igualdad entre los trabajadores de las empresas.

Aunque por ley, estos planes ya son obligatorios para empresas con más de 150 empleados, cierto es, que las pymes no deben dejar de lado estos planes de RSC por el valor añadido que les genera ante el mercado.

Está en nuestra mano, como empresarias, y ciertamente es nuestra responsabilidad, el contribuir a que siga existiendo la competencia empresarial, pero siempre, unido a una firme Responsabilidad Social Corporativa, respetando los derechos de los que hacen posible la actividad de nuestras empresas. Y, sobre todo, siendo solidarios con nuestro entorno.

Ana Pérez Fernández-Espada

Socia ALIATS-LEGAL, Abogados y Asesores