AMMDE celebra su 30 aniversario con ‘La mujer. 30 años de Logros y un Futuro de Retos’
Con motivo de su 30º Aniversario, la Asociación Madrileña de Mujeres Directivas y Empresarias (AMMDE), celebra la Mesa de Debate Nuestra Empresa: la mujer. 30 años de Logros y un Futuro de Retos.
El acto, moderado por María Sainz,jefa del Servicio de Medicina Preventiva del Hospital Clínico San Carlos de Madrid y presidenta de la Asociación de Educación para la Salud (ADEPS), tendrá lugar el 15 de noviembre, de 18:00 a 20:00 h. en la sede de EAE BUSINESS SCHOOL (Calle Joaquín Costa 41 – 28002 Madrid).
El encuentro contará además con la participación de Sara Navarro, presidenta de AMMDE yempresaria; María Luisa Lombardero,consejera delegada de Banco EspañaDuero;Manuela Pastor,founder & CEO de MORGAN MEDIA;Marian Cascales,directora de Compras y miembro del Consejo de Dirección de Grupo INQUIVISA ypresidenta de AMEFMUR (Asociación Murciana de la Empresa Familiar).
El objetivo de la mesa será hacer una reflexión que sirva para profundizar en los logros obtenidos a lo largo de estas últimas tres décadas, y para analizar los retos más inmediatos que plantea el futuro, en el ámbito del empoderamiento de las mujeres y el liderazgo femenino.
Se hará hincapié en la iniciativa Igualdad en la Empresa (con la que el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades busca apoyar, de forma integral, el diseño y la elaboración de planes y medidas de igualdad en las empresas y otras entidades). Por su parte la Cámara de Comercio de España ha puesto en marcha el PAEM (Programa de Apoyo Empresarial a la Mujeres), y la escuela de negocios ESADE organiza con gran éxito el programa de mentoring «PROYECTO PROMOCIONA» (Programa Ejecutivo de Mujeres en la Alta Dirección), junto con el MSSSI y la CEOE. En la Comunidad de Madrid, se ha puesto de nuevo en marcha el Consejo de la Mujer, del que AMMDE forma parte como Vocal. Miles de acciones se desarrollan desde las Administraciones, la empresa privada y el movimiento asociativo. A nivel global, iniciativas como la de HeForShe de la ONU crean también conciencia y buscan la adhesión de los hombres al camino que conduce a la igualdad.
Pero lo cierto es que todavía quedan muchas metas por conseguir. Desde el unconscious bias hasta el techo de cristal (o más últimamente el glass cliff), pasando por la brecha salarial (las mujeres cobramos un 15% menos de media) y en las pensiones, las dificultades para conciliar, la menor presencia femenina en las carreras STEM (de donde saldrán los trabajadores del futuro altamente cualificados) o la escasez de role models femeninos que inspiren a nuestras niñas y jóvenes, tenemos una ardua tarea por delante para conseguir que el 50% del talento no quede desaprovechado.
Según un estudio que acaba de publicar el Banco Nordea, las empresas con mujeres al mando han obtenido una rentabilidad en Bolsa de un 25% anual desde 2009, una cifra claramente superior al 11% de media en las compañías analizadas. Diversas investigaciones llevadas a cabo por organizaciones, tanto públicas como privadas, refrendan una y otra vez que si hubiese una tasa laboral paritaria, el PIB mundial subiría varios puntos. Un estudio reciente de Gallup concluye que las empresas dirigidas por mujeres tienen trabajadores más motivados y reportan una mayor productividad que las que están dirigidas por hombres. La investigación sugiere además que las mujeres superamos a los hombres a la hora de fomentar el potencial de los miembros del equipo y somos más eficaces cuando se trata de crear un ambiente positivo. Por lo tanto, es difícil de entender que no se haga todo lo posible por alcanzar una igualdad plena y efectiva, en la empresa, en la sociedad y en la vida, en aras de un mayor bienestar y riqueza.
Estas y otras cuestiones serán analizadas en esta mesa de debate desde la experiencia personal de las ponentes, todas ellas socias de AMMDE.
