Alhóndiga La Unión promueve la igualdad
La compañía lanza una Comisión de Iguraldad
Naty Contreras Navarro, directora de Talento y Desarrollo de Alhóndiga La Unión ha presidido esta mañana la constitución de la Comisión de Igualdad, con la que La Unión da cumplimento al compromiso firmado por la Dirección, ostentada por Jesús Barranco Martín, para seguir avanzando en el camino hacia la igualdad en la empresa.
Alhóndiga la Unión en la firma de su COMPROMISO manifiesta que impulsara medidas en cada uno de los ámbitos en que desarrolla su actividad desde la selección de personal y contratación, promoción, formación, conciliación, reordenación del tiempo de trabajo, retribuciones y la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo poniendo en marcha su I Plan de Igualdad para los próximos 4 años 2017- 2021
Un Plan de Igualdad “son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo” (Art. 46 Ley Orgánica 3/2007). Se ha creado, por tanto, una COMISIÓN DE IGUALDAD la cual está compuesta por los Representantes Legales de la Empresa y la Representación Legal de los/ las Trabajadores/as que ha sido formada en estos últimos meses con cursos específicos en Igualdad de Género y Oportunidades con la finalidad de poder poner en marcha su I Plan de Igualdad.
La Comisión de Igualdad en una primera fase debatirá sobre los resultados del diagnóstico entre los que se incluyen un cuestionario realizado a la plantilla, sobre la igualdad de oportunidades en la empresa, con las conclusiones del estudio, se procederá en una segunda fase a negociar medidas encaminadas a la consecución de una igualdad real y efectiva en la empresa según la LOEIMH.
Asimismo, en esta reunión se ha aprobado el Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y El Acoso por Razón de Sexo que conlleva medidas para la prevención de este tipo de casos en Alhóndiga La Unión.
