“Estamos profundamente comprometidos con promover una cultura de la innovación”

Rita Estévez, Market President y CEO en Experian España y Portugal

Top Employers Institute ha reconocido oficialmente a Experian España como Top Employer 2019 por las excelentes condiciones que ofrece a sus empleados. Las organizaciones certificadas como Top Employers consiguen este reconocimiento por ofrecer el mejor entorno de trabajo poniendo a sus empleados en el centro de su estrategia empresarial. Este Programa de Certificación global ha reconocido a más de 1.500 Top Employers en 118 países de 5 continentes en 2019.

“Es un auténtico honor que Experian España sea reconocido como Top Employer. En Experian estamos profundamente comprometidos con promover una cultura de la innovación basada en el desarrollo del talento, poniendo al servicio de nuestros empleados el apoyo, las herramientas y la formación necesarias para que crezcan y hagan crecer a la compañía. Esto es solamente el comienzo, en Experian seguiremos trabajando para desarrollar esta cultura, escuchando a nuestra gente y esforzándonos por crear el mejor entorno de trabajo para ellos”, ha declarado Rita Estévez, Market President y CEO en Experian España y Portugal.

El Programa de Top Employers Institute ofrece a las organizaciones certificadas herramientas para mejorar su marca como empleador, comparar prácticas y aprender de otros excelentes empleadores y armonizar sus estrategias a nivel mundial. Como compañía independiente de certificación de RRHH, Top Employers Institute evalúa a las compañías participantes con su HR Best Practices Survey global. Para obtener la certificación, las organizaciones deben superar con éxito los exigentes estándares que establece Top Employers Institute. La HR Best Practices Survey realiza 100 preguntas sobre 600 prácticas del desarrollo profesional de los empleados en 10 áreas: estrategia de talento; planificación de la plantilla; adquisición de talento; on-boarding; aprendizaje y desarrollo; gestión del desempeño; desarrollo del liderazgo; gestión de carrera y sucesión; compensación y beneficios; y cultura.

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