Un 69% cree que todavía las mujeres siguen estando peor pagadas
Hoy se celebra el Día de la Mujer Trabajadora y Yahoo! ha querido conocer la opinión de los usuarios sobre cómo se encuentra la situación laboral en España. Se han lanzado dos preguntas: “¿Crees que existen diferencias de sueldo entre hombres y mujeres?” (5.037 respuestas) y “¿Crees que se valora más a los hombres en los puestos directivos?” (4.513 respuestas).
Aunque todos coincidimos en que desde hace años, la situación laboral ha mejorado, un 69% cree que todavía las mujeres siguen estando peor pagadas que los hombres.
Dos de cada tres usuarios (concretamente un 78%) cree que hay desigualdad salarial y que suele ser en beneficio de los hombres pero también un 22% afirma no conocer ningún caso de diferencia salarial siempre y cuando se trate del mismo puesto, ni en beneficio de las mujeres, ni en beneficio de los hombres.
Parece que el camino de la igualdad empresarial se afianza: algo más de la mitad de los encuestados (51%) está convencido de que el sexo no es un factor determinante a la hora de convertirse en directivo. Un 34% considera que, a pesar de que las mujeres están mejor cualificadas, los hombres están mejor valorados para los puestos directivos y tan solo un 15% considera que los hombres están mejor valorados en las altas esferas debido a su mejor preparación.
Hace una década aproximadamente, los consejos de administración y los altos puestos eran ocupados casi en su mayoría por hombres. Pero esta tendencia parece empieza a cambiar, como así lo ven también los usuarios de Yahoo! y cada vez son más las empresas que prefieren que una mujer que ocupe los cargos más alto como es el caso de Yahoo! que está presidido por una mujer, Carol Bartz.
Además de Bartz que es la CEO de Yahoo! hay otras mujeres como Noelia Fernández, directora de contenido de Yahoo! en Europa, Oriente Medio y África. Esta española que ha llegado a un alto cargo dentro de una compañía y dirige desde Suiza al equipo Editorial europeo de Yahoo! afirma que “lo que siempre quiero es buscar personas con talento y ganas de contribuir, independientemente de que sean hombres o mujeres. Creo fielmente en los equipos con diversidad tanto de sexos como de disciplinas y opiniones”.
