Reorientación laboral para realización personal
Cada día, en los despachos de MC Executive Search entrevistamos a una media de 20 personas, que se postulan para los puestos directivos que gestionamos.
En muchas ocasiones, parte de nuestra labor cuando hacemos estas entrevistas es la de orientar a los diferentes candidatos de cara a su futuro laboral porque en muchas ocasiones nos encontramos con personas que siguen buscando un trabajo para el que ya no hay demanda, sin escuchar las necesidades que ofrece el mercado.
Esta tarea de enfoque profesional a los candidatos la hacemos analizando cada una de sus experiencias laborales anteriores y conociendo los éxitos y fracasos vividos en cada una de ellas. En ocasiones también aconsejamos a los candidatos reforzar su formación para que a medio plazo puedan llegar a la situación profesional deseada.
Orientar a una persona que busca trabajo significa ir un paso más allá en las entrevistas de selección y quizá dejar de lado, momentáneamente, a candidatos para un puesto de trabajo para recuperarlos más adelante para un nuevo puesto donde les será mucho más fácil desarrollar su carrera profesional y la empresa a la que van a trabajar percibirá que cuenta con el candidato ideal.
Lo que está claro es que para conseguir un futuro laboral satisfactorio, hace falta capacidad de adaptación y mucho esfuerzo, porque si seguimos encorsetados esperando encontrar un trabajo a nivel directivo que sea estable, cerca de casa, bien pagado y en el que se invierta el mismo esfuerzo que en el trabajo que hemos perdido, la cosa se pone difícil.
Los jóvenes de este país, que están sufriendo como nadie esta realidad durísima que les dificulta la entrada al mercado laboral, nos demuestran esta capacidad de adaptación. Emprendedores, start-ups, empresas online…hay todo un universo de personas que ponen ilusión y mucho esfuerzo para que sus proyectos tiren adelante.
Entre los que ya tienen experiencia laboral de décadas, también encontramos profesionales valientes e intrépidos que se lanzan a emprender nuevos proyectos o a los business angels, personas que apuestan por invertir conocimiento y capital en proyectos de otras personas que, sin estos “ángeles”, no podrían llevar a cabo.
En las entrevistas, las palabras esfuerzo e ilusión las repetimos hasta la saciedad. Es inconcebible valorar un trabajo por la relación que supone entre esfuerzo y compensación económica. Así no generamos más que comportamientos mediocres y organizaciones empobrecidas. Es difícil también pensar que sin esfuerzo e ilusión, podamos sentirnos realizados con nuestro trabajo. Y sin esfuerzo e ilusión no va a llegar tampoco el trabajo soñado. Quizá lo que uno busca ya no existe o quizá ya no se es competitivo para ese puesto y hay que hacer una apuesta por la adaptación, la formación o un cambio de sector y/o posición.
Los sectores más activos en cuanto a la búsqueda de puestos directivos en MC Asociados Executive Search durante 2013 han sido los de Gran Consumo y Farma. A pesar de que este último ha sufrido más que otros las consecuencias de la crisis y los cambios legislativos, muchos laboratorios han sabido reorientar correctamente su esquema de negocio, incrementando sus ventas fuera de nuestras fronteras y diseñando buenas estrategias para dirigirse a sus nuevos targets como son ahora las farmacias o el consumidor final.
Nuestros datos a nivel de headhunting en 2013 reflejan que un 30% de los procesos de selección directiva que hemos cubierto han sido para el sector Farma y un 40% para Gran Consumo. También se han incrementado nuestras búsquedas para posiciones internacionales, que actualmente se encuentran alrededor del 8%.
Sin duda, la reorientación es clave para que muchas personas consigan un trabajo satisfactorio y, como headhunters que somos, debemos orientar a nuestros candidatos conociendo la realidad imperante, para que puedan enfocar bien sus objetivos y tengan las pautas para luchar por conseguirlos.
Consuelo Castilla
Presidenta del Grupo MC Asociados
