Brecha salarial de género en UK
Las grandes compañías británicas deberán publicar los detalles del salario de hombres y mujeres, según un nuevo plan anunciado por el primer ministro David Cameron. Esta medida surge con el objetivo de «poner fin a la diferencia salarial de género en una generación».
De media, una mujer británica gana 0,8 libras por cada libra que se paga a un hombre, según datos oficiales. «Haremos que todas las compañías con 250 empleados o más publiquen la brecha salarial entre la remuneración promedio de las mujeres y lo
s sueldos promedio de los hombres», escribió Cameron en un artículo que será publicado en un diario local.
«Eso arrojará una luz sobre las discrepancias y creará la presión que necesitamos para el cambio, subiendo los sueldos de las mujeres», agregó. Según Reuters, el Gobierno, que previamente había dicho que quería hacer obligatoria la publicación de los datos, abrirá consultas sobre cómo diseñar las nuevas normas y cómo alentar a una participación mayor y más diversa de las mujeres en el mundo laboral.
Cameron también anunciará que se ha cumplido con una meta fijada en el 2011 que apuntaba a que las mujeres ocupasen un 25% de los cargos en los directorios de compañías del FTSE 100.
Fuente: Amecopress
