Reconocimiento a los investigadores de la CEMS
Un artículo basado en el proyecto de investigación de un grupo de investigadores de la CEMS dirigido por Dr. Jacob Eisenberg, UCD School of Business, ha recibido un premio internacional.
El artículo, “Efectos de la gestión intercultural en la Inteligencia Cultural”, co-escrito por Jacob Eisenberg, de la UCD School of Business; Hyun-Jung Lee de la LSE; Frank Brueck y Barbara Brenner de la WU Vienna; Marie-Therese Claes de la Universidad Catolica de Louvain; Roger Bell de ESADE; y Jacek Mironski de la Warsaw School of Economics han sido premiados con el Global Forum Best Paper Award por la División de Educación Ejecutiva y Desarrollo (MED) de la Academy of Management. El premio internacional reconoce el articulo “que mejor crea la oportunidad de abordar los temas globales de importancia en la educación ejecutiva y/o desarrollo”.
El artículo está basado en el proyecto de investigación que fue iniciado por el grupo de profesores CEMS Cross-Cultural, presidido por Jacob Eisenberg. El proyecto examina los efectos de los cursos de Gestión Intercultural, así como las experiencias internacionales sobre Inteligencia Cultural (CQ). Las investigaciones demuestran que los estudiantes que siguieron este curso han obtenido unos resultados elevados en varias dimensiones de Inteligencia Cultural. La CQ está considerada como un índice de predicción de la efectividad y actuación de los directivos en entornos de trabajo multiculturales.
El Global MED Award se otorga anualmente durante el prestigioso encuentro de la Academy of Management en los Estados Unidos. La Academia es la organización académica de gestión más grande e influente en el mundo, representando cerca de 20.000 miembros de miles de universidades en más de 100 países. De las 25 divisiones, la MED es una de las mayores divisiones, con cerca de 2.000 miembros. Más de 10.000 participantes han participado al evento anual en Texas celebrado el pasado 12 de agosto.
