El Proyecto Promociona da un paso más
La ‘Presencia femenina en puestos de alta dirección’ impulsa el papel de la mujer
La jornada ‘Presencia femenina en puestos de alta dirección’ celebrada en el Auditorio Ciudad BBVA de Madrid en el marco del ‘Proyecto Promociona. Mujeres en la Alta Dirección de las Empresas’ tiene el fin de fomentar y hacer posible una mayor presencia de mujeres en los puestos de alta dirección de las empresas.
Esta iniciativa del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha contado con la presencia de su Majestad la Reina Doña Letizia; la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat; el presidente del BBVA, Francisco González; el presidente de la CEOE, Juan Rosell; el embajador de Noruega en España, Helge Skaara; la secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Susana Camarero; la secretaria general de la CEOE, Ana Plana, y la directora general del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Rosa Urbón, así como cerca de 400 asistentes.
Tras la bienvenida de la maestra de ceremonias, la presentadora del programa de RNE ‘Ellas pueden’, Marta Pastor, intervinieron el presidente del BBVA, el presidente de la CEOE y la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Después de la proyección de una presentación sobre el programa ‘Promociona’, tuvo lugar un panel en el que participaron Belén Frau, directora ejecutiva de Ikea Italia y madrina de la tercera edición del programa; Luis de Torres, director ejecutivo de Sodexo América Latina y padrino de la cuarta edición, y Pilar Cabrera, del Grupo Sacyr y participante en la segunda edición.
Dolors Montserrat señaló en su intervención, es “una cuestión de justicia” que las mujeres estén presentes en la toma de decisiones en todos los ámbitos: político, social, cultural y económico.” En este sentido, ha subrayado que Promociona busca identificar y visibilizar el talento femenino, promoviendo su desarrollo profesional y habilidades de liderazgo, facilitando a mujeres directivas altamente cualificadas su acceso a puestos de toma de decisión en las empresas.
Además, entre las iniciativas llevadas a cabo, ha destacado el refuerzo de la colaboración público privada con la iniciativa “Más mujeres, mejores empresas”, a las que se ha sumado la Red de Empresas con Distintivo de Igualdad en la Empresa o medidas legislativas como la modificación de la Ley de Sociedades de Capital y el nuevo Código de Buen Gobierno.
El ‘Proyecto Promociona’ comenzó en el marco del Programa de Igualdad de Género y Conciliación de la Unión Europea, que tiene como objetivo desarrollar proyectos que promuevan la igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral, el emprendimiento femenino, el equilibrio en consejos de administración de las empresas, la conciliación de la vida laboral y personal, la inclusión socio-laboral de mujeres de grupos vulnerables y la lucha contra la violencia de género. El proyecto se presentó en el año 2013 en un acto presidido por Doña Letizia.
En concreto, pretende fomentar la presencia de las mujeres en los puestos de alta dirección de las empresas. Este propósito fundamental se lleva a cabo a través de la identificación y promoción del talento femenino y el desarrollo y fortalecimiento de las capacidades y habilidades profesionales y de liderazgo de mujeres. Su financiación corre a cargo del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y el Espacio Económico Europeo.
Esta cuarta edición, además, incluye un programa académico en una de las principales escuelas de negocios del país (ESADE Business School en las ediciones anteriores), un programa individual de mentorización con ejecutivos del más alto nivel, sesiones de “coaching” ejecutivo y actividades de “networking”, entre otras.
Desde 2013 han participado en Promociona casi 300 mujeres y 200 compañías con un alto porcentaje de éxito, pues sólo en las dos primeras ediciones ya han promocionado un 30% de las directivas participantes.
