El primer observatorio de la mujer profesional en el sector de los RRHH reúne a las principales expertas en la materia
Womenalia, Adecco y DKV han reunido en Madrid a las principales expertas del sector de los RRHH para hablar sobre “Gestión del cambio desde el departamento de RRHH” una iniciativa Women at RRHH by Adecco y DKV, enmarcado en el primer observatorio de la mujer profesional en el sector de los Recursos Humanos organizado por Womenalia.com, Women at, que tuvo formato de radio en directo desde el Foro de Recursos Humanos.
Encarna Maroño, Directora de Recursos Humanos de Adecco; Susana Hidalgo, Chief People Officer and Organizational Development Manager at Sage España; Mireia Ranera, Socia y Directora de RRHH 2.0 en Íncipy; Marta de las Casas, Global Talent Manager de Telefónica; Elena Dinesen, Directora general de gestión de talento de Sacyr; Noelia López Aso, Responsable de la Dirección Corporativa de Recursos Humanos y Medios de Ilunion; Idoia de Paz, Directora de Human Capital de Deloitte; Susana Pérez de Vriés, Responsable de Formación, Desarrollo y Talento de Ernst and Young; y Susana Gómez de AEDIPE, fueron las protagonistas de este evento.
Según el estudio Digital Trends 2015 un 64% de los profesionales cree que el entorno actual es muy complejo, los RRHH deben ayudar a negocio a readaptar a esas personas a la era Glassdoor (de la transparencia), en base a tres pilares: Creatividad, Innovación y Audacia.
La formación tradicional solo es efectiva en un 18% de los casos, por lo que es necesario que la transformación se produzca Topdown, desde el CEO y comité de dirección al último empleado. Los mandos intermedios deben ser “Impulsores del cambio”.
Marta de las Casas compartió la experiencia de Telefónica «La transformación digital es mucho más que estar conectados, es entender cómo las tecnologías permiten usar herramientas para impactar en el negocio de manera diferente. Toda la Compañía debe ser digital y transversal y romper los silos» Una idea que compartió Idoia de Paz «El gran reto es el acompañamiento y evolución, ayudar a los empleados a pensar en el negocio».
Por su parte, Encarna Maroño, directora de RRHH de Adecco, habló de los perfiles más demandados por las empresas para cubrir estas nuevas necesidades y destacó las cualidades que necesitan tener los nuevos candidatos: flexibilidad, adaptabilidad, manejo de idiomas, creatividad y capacidad de trabajo en equipo.
Finalmente, Pilar Roch, Digital Business Development Manager de Womenalia, resumió el encuentro así «El cambio es urgente e importante y debe estar enfocado a negocio. La revolución digital es uno de los acontecimientos principales a los que hay que adaptarse. La digitalización no es un fin en sí mismo, sino una oportunidad que cada Compañía debe utilizar en función de sus posibilidades y necesidades”.
