Mutua Madrileña, premio a la empresa con mejor política a favor de la mujer
Mutua Madrileña ha sido galardonada por la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas y Profesionales y Empresarias (FEDEPE) con el premio que destaca la política de empresa más activa a favor de la mujer. El objetivo del premio es reconocer cada año a empresas que, como Mutua Madrileña, hayan favorecido e impulsado el papel de la mujer en el ámbito laboral. El jurado ha estado integrado por la presidenta de FEDEPE, Ana Bujaldón Solana; la secretaria general, Francisca García Vizcaíno; y la presidenta de honor, Pilar Gómez-Acebo.
Como representantes del mundo empresarial y académico han participado el director de Negocios de MoviStar España, José Rocillo; el director de Desarrollo de La Caixa, Fernando Antonio Moroy; el presidente del Círculo de Empresarios, Claudio Boada; el director territorial Centro Sur de la CAM, Pedro Torres y la vicerrectora de Relaciones Internacionales de la Universidad Autónoma de Madrid, Asunción Martínez.
El acto de entrega tendrá lugar en Madrid el próximo día 14 de octubre, en el Consejo Superior de Investigaciones Científicas, con la asistencia de personalidades del mundo político, empresarial y social, como en ediciones anteriores.
La Igualdad y la conciliación, una realidad en Mutua Madrileña Mutua Madrileña, desde sus orígenes, ha sido una empresa fuertemente comprometida con la Igualdad. Por citar un ejemplo, Mutua Madrileña fue la primera empresa en incorporar, hace 26 años, a una mujer perito en España.
Este compromiso de Mutua con la Igualdad viene avalado por datos concretos: el 50% de la plantilla de Mutua Madrileña está formada por mujeres y su Comité de Dirección cuenta también con una alta representación. Además, durante el último trienio, más del 50% de las incorporaciones ha correspondido a mujeres y de las promociones, más del 53% del total.
Para avanzar en esta materia, Mutua Madrileña cuenta desde 2008 con un “Plan de Igualdad” donde se establecen objetivos y líneas de actuación en torno a 7 ejes: Igualdad de oportunidades para acceder al empleo, a la formación, a las promociones, igualdad retributiva, utilización de una comunicación no sexista, prevención del acoso laboral y actitudes sexistas, así como una política de conciliación familiar/personal y profesional, que haga posible que la igualdad laboral sea una realidad.
En este sentido, Mutua se ha convertido en la primera empresa en ampliar el permiso de paternidad a 1 mes. El objetivo es acercar los beneficios por maternidad y paternidad, favoreciendo la corresponsabilidad en las tareas familiares. Ya lo están disfrutando los primeros padres. Esta medida se ha unido a las que ya disfrutaba el personal de Mutua dentro de su Plan de Conciliación Armonía, entre las que destacan la ampliación del permiso de maternidad en 2 semanas adicionales a las establecidas por Ley, una ayuda de 6.000 euros por nacimiento de hijos, flexibilidad horaria para compatibilizar vida laboral y personal, ayudas para cuidados de descendientes, o ayudas médicas, entre otras.
Durante este año, además, Mutua Madrileña ha desarrollado una Campaña de comunicación interna para que las mujeres de la empresa conozcan y utilicen estas ayudas para, si lo desean, impulsar su carrera profesional.
Sobre Mutua Madrileña Mutua Madrileña es una de las mayores aseguradoras españolas y la más solvente del sector. Su cartera está formada por aproximadamente 2.400.000 asegurados repartidos en los diferentes ramos donde opera. Actualmente está presente en automóviles, motos, vida, salud, defensa jurídica, hogar, decesos, asistencia, subsidio, accidentes, fondos de inversión y planes de pensiones.
