Multas de hasta 3.005 € para las empresas que no apliquen sus planes de igualdad
El proyecto de ley de igualdad obligará a las empresas con más de 250 trabajadores a negociar, a través del convenio colectivo, un plan de igualdad que equipare la mujer al hombre en asuntos como el acceso al empleo, promoción y formación, retribuciones, conciliación de la vida laboral, personal y familiar y en la prevención del acoso sexual. Si no se aplican esos planes se considerará una sanción grave y las compañías tendrán que pagar una multa que podrá oscilar entre 300,51 y 3.005,06 euros.<?xml:namespace prefix = o ns = «urn:schemas-microsoft-com:office:office» />Una vez que la ley entre en vigor, las empresas contarán con cuatro años para implantar los planes de igualdad, fecha en la que el Gobierno se encargará de evaluar, junto a sindicatos y asociaciones empresariales más representativas, el estado de la negociación colectiva en este asunto. De los planes de igualdad estarán exentas las micro, pequeñas y medianas empresas. Para estas entidades tendrán carácter voluntario, pero el Gobierno podrá establecer medidas que los impulsen, incluido el apoyo técnico necesario.<?xml:namespace prefix = o ns = «urn:schemas-microsoft-com:office:office» />
