Mc Mutual aprueba su Plan de Igualdad
Mc Mutual, mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, ha suscrito un Plan de Igualdad de Oportunidades con el Comité Intercentros de la organización. Dicho plan ha sido diseñado para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre todo el equipo humano de la entidad, así como para evitar prácticas discriminatorias, de conformidad a lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007.
El Plan de Igualdad de Mc Mutual consta de una serie de medidas que inciden en las áreas de selección, promoción, relaciones laborales, salud, formación, comunicación y conciliación.
Entre las disposiciones previstas por la mutua para garantizar la conciliación cabe destacar las que mejoran los permisos por maternidad y paternidad; o la reducción, en un 50%, de la jornada de las mujeres embarazadas en las cuatro semanas previas al parto sin disminuir su sueldo. Además, las personas de Mc Mutual pueden beneficiarse de flexibilidad horaria, jornada intensiva en verano y formación en horario laboral, entre otras ventajas.
Los resultados de dicho plan se recogen en una memoria anual y se publican en el portal corporativo de la entidad.
Asimismo, Mc Mutual ha constituido una Comisión encargada de velar y promocionar la igualdad de trato y la no discriminación en la entidad.
La firma del Plan de Igualdad supone un paso más en la larga trayectoria de Mc Mutual a favor de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Una apuesta que le hizo merecedora, en el ejercicio 2006, del distintivo Óptima. Una acreditación impulsada por el Instituto de la Mujer, organismo que dependía del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, y que estaba cofinanciada por el Fondo Social Europeo.
Para conseguir el reconocimiento, la mutua se sometió a una exhaustiva auditoría, que analizó las propuestas de la organización en materia de conciliación de la vida laboral y personal, la formación ofrecida a sus empleados y la composición de su equipo humano.
Además, se elaboró y presentó un Plan de acciones positivas, que es el precursor del Plan de Igualdad aprobado este año. A cierre del ejercicio 2008, el equipo humano de Mc Mutual estaba formado por 2.029 personas, de las cuales un 62,64% eran mujeres y un 37,36% hombres.
Reconocimientos recientes
Otras organizaciones que han premiado la apuesta de Mc Mutual por la igualdad de oportunidades han sido el Ayuntamiento de Barcelona, que reconoció públicamente a la entidad por facilitar la gestión del tiempo de trabajo y la conciliación; la Fundación de Mujeres de Torrejón de Ardoz (Madrid), que le concedió el premio a la Mejor estrategia de conciliación articulada desde el principio de igualdad de oportunidades; y la empresa CVA (Comunicación de Valor Añadido), que reconoció a Mc Mutual con una mención de honor en la III Edición de los Premios Cataluña Empresa Flexible, una iniciativa que formaba parte de la VII Campaña hacia el equilibrio de la vida profesional y personal y contaba con el respaldo del Ministerio de Educación, Política Social y Deportes.
