María Candau, directora de RRHH de Vorsevi
VIGÍA DEL CAPITAL HUMANO
Responsabilidad, independencia, honestidad y equipo son los pilares sobre los que se asienta la política de RRHH de Vorsevi. La directora de RRHH de esta firma sevillana nos abre las puertas de su departamento
Mujeremprendedora: En su opinión, ¿qué cualidades debe tener un buen director de Recursos Humanos?
María Candau: Capacidad de liderazgo ya que su equipo es toda la plantilla. También debe tener capacidad para escuchar y comunicar, para conseguir que todos los integrantes del equipo que forma la empresa se sientan partícipes del proyecto común. Por último orientación a resultados.
ME.: ¿Qué perfil tienen sus empleados?
M.C.: Titulados universitarios en su gran mayoría (arquitectos técnicos y superiores, ingenieros técnicos y superiores de varias disciplinas, geólogos, químicos…) También FP y técnicos especialistas cualificados. Es una empresa de servicios en la que todos hacemos labor técnica (de producción) así como comercial de atención al cliente.
ME.: ¿Cuál es la filosofía de Vorsevi en cuanto a la selección de personal?
M.C.: Seleccionamos personas que estando técnicamente cualificados para el puesto a cubrir se identifiquen con los valores de la empresa: responsabilidad, independencia, honestidad y equipo.
ME.: ¿Cómo se consigue que alguien se sienta valorado?
M.C.: Es importante trabajar con objetivos, consensuados entre la persona para la que se fijan y su responsable, una posterior evaluación de lo realizado y premiar los logros conseguidos, para volver a empezar fijando nuevos objetivos que harán que cada persona se supere a sí misma.
ME.: ¿Qué papel juega el departamento de RRHH a la hora de establecer medidas que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral?
M.C.: Un papel fundamental, es el nexo de unión entre la estrategia de la empresa y las necesidades de conciliación de cada miembro del equipo, es el departamento responsable de promover las acciones que sean necesarias para la conciliación.
ME.: ¿Por qué cree que predominan las mujeres en Relaciones Laborales?
M.C.: Históricamente ha sido siempre un espacio al que no se le ha dado importancia en la estructura empresarial clásica formada principalmente por hombres, y que las mujeres, al haberse incorporado más tarde al mundo empresarial, han ido ocupando advirtiendo la importancia que tiene las personas en la empresa. Hoy en día los hombres están accediendo también a estos puestos.
