La temporalidad sigue siendo discriminatoria en la época estival
La contratación a través de empresas de trabajo temporal ha aumentado un 20% entre julio y agosto. El mayor número de este tipo de contratos corresponden a jóvenes de entre 18 y 25 años, mujeres e inmigrantes. De este hecho se deduce que la temporalidad sigue siendo discriminatoria en la época estival.<?xml:namespace prefix = o ns = «urn:schemas-microsoft-com:office:office» />Según la empresa de trabajo temporal Adecco, uno de los sectores que más aumenta su actividad es el de servicios. Entre junio y septiembre de 2004, el 40 por ciento de los contratos temporales firmados por la empresa fue de ese sector. <?xml:namespace prefix = o ns = «urn:schemas-microsoft-com:office:office» /> Desde los sindicatos se denuncia además que el encadenamiento de contratos temporales es una realidad. Según estimaciones de Comisiones Obreras, existe un millón de trabajadores en España en esta situación. La comunidad andaluza es la única entre las seis analizadas por la Adecco cuya tasa de temporalidad se redujo durante el periodo analizado. Sin embargo, eso no impidió que continuara mostrando la tasa más elevada: un 45% de los nuevos contratos fueron temporales, un 1,7% menos que en junio del año pasado. Durante los últimos seis meses del año, Andalucía será la única entre las seis Autonomías que mostrará caídas interanuales. En septiembre, la proporción de asalariados temporales en Andalucía será del 44,7% (-2,3%), en tanto que tres meses más tarde su valor alcanzará el 43,6% (-2,5%). Este último sería el menor valor para esta variable en Andalucía en al menos siete años. Desde esta perspectiva también corresponde subrayar el proceso de convergencia de los indicadores laborales andaluces hacia los promedios nacionales. A fin de año, el diferencial entre la tasa de temporalidad andaluza y la de España podría reducirse a menos de 10 puntos porcentuales cuando, por ejemplo, a final de 2004 era de 14,2% y a finales de 2003 se situaba en 15,6%.
