La OIT recuerda que persiste la crisis laboral de los jóvenes en los países del G20
La situación del empleo juvenil sigue siendo crítica, con 17,7 millones –o poco más de 16%– de jóvenes desempleados en 17 de los países del G20, señaló la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Durante los últimos 12 meses la tasa de desempleo juvenil aumentó en 10 países mientras que la tasa de empleo de la población en edad de trabajar disminuyó en 12 países, según los datos de la OIT presentados a la reunión del Grupo de Trabajo sobre el Empleo del G20 que concluyó el martes en Ginebra.
“Seamos realistas: Sabemos que las perspectivas en el mercado laboral no son nada brillantes”, dijo el Director General de la OIT, Guy Ryder, a los participantes.
“Sabemos que cuando las cifras del empleo en general son negativas, la situación del empleo juvenil es aún peor”, agregó. “Debemos encontrar nuevos enfoques”.
Es necesario promover las pasantías
El Grupo de Trabajo expresó el compromiso de promover y fortalecer el sistema de pasantías como un medio para lograr una buena transición entre la etapa de instrucción y el trabajo.
La Secretaria General de la Confederación Sindical Internacional (CSI), Sharan Burrow, y el Secretario General de la Organización Internacional de Empleadores (OIE), Brent Wilton, expresaron su firme apoyo al objetivo de promover las pasantías y dijeron que tenían planificado llevar a cabo consultas nacionales.
La proporción de mujeres y hombres jóvenes en pasantías varía mucho de un país a otro. Alemania es pionera en este ámbito, con cerca la mitad de todos los jóvenes entre 16 y 24 años en pasantías, mientras que los otros países tienen niveles inferiores al 20 por ciento, de acuerdo con una nota de la OIT presentada a la reunión (Overview of Apprenticeship Systems and Issues).
“La OIT ha decidido hacer del empleo juvenil una parte clave de su labor”, declaró Ryder, y citó el Llamado a la Acción lanzado en la Conferencia Internacional del Trabajo de junio 2012.
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo
