La futura ley de igualdad incluirá un permiso de paternidad voluntario

La secretaria general de Igualdad, Soledad Murillo ha asegurado que la nueva Ley de Igualdad, en proceso de diálogo, incluirá el permiso de paternidad voluntario y exclusivo que, en caso de que el padre no lo solicite no podrá ceder a la madre, por lo que perderá ese tiempo de asueto. <?xml:namespace prefix = o ns = «urn:schemas-microsoft-com:office:office» />PSOE, ERC, IU-ICV y CC rechazaron el pasado 19 de junio en el pleno del Congreso la proposición de ley de CIU que creaba un permiso de paternidad independiente del de la madre, con el argumento de que esa medida, un compromiso electoral, se incluiría en la futura Ley de Igualdad. <?xml:namespace prefix = o ns = «urn:schemas-microsoft-com:office:office» /> Murillo no especificó la duración de este permiso y explicó que se sumará al de la madre con el fin de que ambos padres compartan el cuidado y la atención del recién nacido.  En el proceso de diálogo social que la Secretaría mantiene con empresarios y sindicatos, Murillo ha pedido a las empresas que desarrollen planes de Igualdad, que tengan en cuenta los horarios de trabajo y la importancia de conciliar la vida laboral y familiar, ya que «gracias al tiempo que dispensan las mujeres, numerosos hombres han podido finalizar con éxito su carrera profesional».  La secretaria de Igualdad -adscrita al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales- consideró que las empresas españolas «piden una enorme dedicación a los hombres»; sin embargo, señaló que «los hijos forman parte de un proyecto común» y la igualdad entre hombre y mujer «es un reparto de sacrificios, no sólo de responsabilidades».  El anteproyecto de la Ley de Igualdad pretende evitar la discriminación directa e indirecta de la mujer en el acceso al empleo; Murillo agregó que esta normativa fomentará que se valore a las mujeres por su cualificación profesional.  También hizo hincapié en que no se trata de proteger a las mujeres con dificultades para acceder al empleo, sino del «talento de aquellas que han invertido en su carrera profesional».  Expresó su confianza en que la Ley de Igualdad, que también trabajará en el ámbito de la discriminación salarial junto a la Inspección de Trabajo, «corrija los desajustes» del mercado laboral.