«La innovación radica principalmente en las personas»
Maite Arango, la presidenta de Ashoka España, asegura que la empresa que cuente con agentes de cambio en sus equipos será una empresa con capacidad de innovar en todos los niveles de su estructura
La innovación en la empresa radica principalmente en los equipos y en las personas que los conforman.
Para que un equipo funcione, además del enfoque lógico en el crecimiento de la compañía u organización, se necesita capacidad creativa, empatía, ganas de compartir y de contribuir a crear un cambio positivo en el entorno. De ahí el término changemaker, que abandera Ashoka en España y el resto del mundo.
La persona que es changemaker, o agente de cambio, es aquella que se siente no sólo con la capacidad, sino la responsabilidad de solucionar problemas urgentes, y de hacerlo de manera creativa y sostenible. La empresa que cuente con agentes de cambio en sus equipos será una empresa con capacidad de innovar en todos los niveles de su estructura.
Por ejemplo, Jose Mari Luzarraga, un emprendedor social de Ashoka, creó junto a la Universidad de Mondragón un nuevo modelo de educación basado en el trabajo en equipo y el aprendizaje a través de la experimentación. Así, lanzaron el primer grado universitario en innovación, emprendimiento y liderazgo. Entre otras cosas, en este curso, los alumnos, de entre 18 y 22 años, crean empresas desde cero y en equipo, lo que llaman el “teampreneurship”.
Y el formato funciona: un año después de terminar esos estudios, el 50% de los estudiantes está emprendiendo y el 97% tiene trabajo.
Las organizaciones, empresas, fundaciones, ONGs, pymes -si nuestra innovación se centra en la persona-, y en los equipos, lo demás -incluida la innovación tecnológica- vendrá solo.
Maite Arango, presidenta de Ashoka España
Accionista y vicepresidenta del Consejo de Administración del Grupo VIPS
