Iniciativas más duras contra las empresas de la UE que incumplan la igualdad salarial
Bruselas. El Parlamento Europeo pidió el jueves 24 de mayo sanciones más estrictas contra las empresas que no respeten la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Los parlamentarios reclamaron a la Comisión Europea (CE) que estudie medidas como las multas administrativas o la exclusión de subvenciones en la próxima revisión de la normativa de la Unión Europea (UE) sobre igualdad en el trabajo.
La brecha salarial en la UE se situó en 2010 en el 16,4% (16,7% en el caso de España) y disminuye a un ritmo muy lento, según destaca la Eurocámara. Por ello, los diputados pidieron también auditorías periódicas obligatorias dentro de las empresas, más poder para los organismos de fomento y control de la igualdad, clasificaciones profesionales no sexistas y un certificado europeo de calidad para empresas y administraciones.
Bruselas tiene de plazo hasta el 15 de febrero de 2013 para revisar esta legislación, vigente desde 2006. El informe, aprobado en un voto a mano alzada, hace hincapié en que «a pesar de la legislación vigente, las inspecciones y medidas punitivas son a menudo totalmente inadecuadas por lo que al principio de igualdad de retribución se refiere». Los países de la UE ya están obligados a ofrecer una indemnización o reparación a las víctimas de la desigualdad salarial, así como a establecer sanciones, aunque la norma actual deja a discreción de los países la elección de las penas. Los diputados subrayaron que, en muchos casos, los Estados miembros no han impuesto sanciones a los empresarios.
La diferencia de retribución entre hombres y mujeres en los Estados miembros oscila entre el 4,4% y el 27,6%. Según datos de Eurostat, los países de la UE con una mayor brecha salarial son Austria, Chipre, República Checa, Alemania y Eslovaquia, mientras que los Estados miembros donde la diferencia de retribución es menor son Bélgica, Italia, Malta y Eslovenia.
Defensor de la igualdad salarial
Por otro lado, el Parlamento Europeo ha sugerido a los Veintisiete que nombren a un defensor de la igualdad salarial que informe a los parlamentos y a la propia Eurocámara. Además de informar y rendir cuentas sobre los progresos, recogería denuncias, asesoraría a las víctimas de la desigualdad y fiscalizaría el cumplimiento de las normas europeas contra la discriminación de retribución por razón de género.
La propuesta aprobada por los eurodiputados pide asimismo a los Estados miembros que fijen «objetivos, estrategias y plazos para reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres, y garantizar la igualdad de retribución para un mismo trabajo o un trabajo de igual valor», señala el texto.
