Fujitsu potencia el liderazgo femenino en la empresa
La directora de la Mujer de la Comunidad de Madrid, María José Pérez Cejuela, ha sido la protagonista del último encuentro de “Fujitsu en Femenino”, una iniciativa de la multinacional japonesa que busca comprometer e impulsar el liderazgo y favorecer el propio desarrollo de la mujer en la empresa.
En este encuentro, María José compartió sus experiencias personales y profesionales tanto en su etapa en la empresa privada, como en su actividad actual en la Comunidad de Madrid. De manera clara y dinámica, expuso los últimos retos que está llevando a cabo en relación al área de la mujer y transmitió la necesidad de impulsar actividades con entusiasmo y energía.
El programa “Fujitsu en Femenino”, fue para Maria José Pérez Cejuela, una iniciativa muy importante ya que impulsa una línea fundamental para la formación y desarrollo de las mujeres en la empresa para la creación de proyectos de interés aplicables a todos los empleados de la multinacional. El nacimiento de un espacio en el que las empleadas puedan expresar sus dudas, sus ideas, sus necesidades y sus propuestas y, a partir de ellas, empezar a trabajar para su desarrollo fue de gran interés para la consejera.
“Fujitsu en Femenino” fue creado por la Directora de Formación de Recursos Humanos de la compañía, Scherezade Miletich, en septiembre de 2008 y desde entonces ha sido capaz de movilizar a muchas de las empleadas. Especialmente en temas relacionados con el impulso al talento femenino como elemento clave para el liderazgo, así como en el desarrollo de iniciativas empresariales dentro y fuera de nuestras fronteras.
El objetivo de la creación de esta iniciativa es disponer de una plataforma para el crecimiento de las mujeres en la compañía, impulsando la formación – con el proyecto LIDERA de la Comunidad de Madrid del que Fujitsu es patrocinador. Gracias a él, se pueden cursar programas de postgrado, seminarios, talleres y coaching individual mediante becas, para buscar mejorar la proyección profesional de las mujeres y desarrollar acciones de knowledge sharing, invitando a mujeres referentes para compartir con el equipo de Fujitsu en Femenino experiencias de desarrollo y liderazgo.
