Flexibilidad y productividad en las empresas se dan la mano en la Comunidad de Madrid
Madrid. La Comunidad de Madrid apuesta por la flexibilidad, la conciliación laboral y familiar y la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas. Así lo demuestra el estudio Flexímetro 2012, que pretende dar a conocer la situación y la evolución de las empresas en estos ámbitos para promover medidas que contribuyan a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y el crecimiento y productividad en las compañías.
Así lo ha manifestado el consejero de Asuntos Sociales, Salvador Victoria, en la reciente presentación del informe. «El nivel de rendimiento y productividad en las empresas se puede mejorar aplicando medidas de flexibilidad. Los trabajadores alcanzan un mayor grado de satisfacción y repercute en mejores resultados que ayudan al crecimiento y éxito de una empresa», afirma.
El Flexímetro 2012 es un estudio realizado en colaboración con la Agencia Comunicación de Valor Añadido CVA y el Instituto de Empresa y se basa en los datos de las empresas madrileñas -1.091- candidatas a los Premios Madrid Empresa Flexible que promueve la Comunidad desde 2004, comparados con los datos de las 6.027 compañías que han participado desde la primera edición de los premios.
De ellas, 450 son empresas pequeñas, 260 medianas y 381 grandes. Se han evaluado aspectos como beneficios sociales (políticas extra salariales, protección de la maternidad y la paternidad), flexibilidad horaria y espacial (horario flexible, reducción de jornada, teletrabajo) y cultura empresarial (igualdad y liderazgo, formación, satisfacción laboral). También se ha analizado la opinión de 1.717 trabajadores de 60 empresas, estudiando el impacto de las medidas aplicadas por sus empresas y se les ha preguntado por el nivel de estrés, situación de conflicto trabajo-familia y grado de satisfacción.
Aumentan las ayudas a los empleados
Los datos que arroja el informe demuestran que las empresas madrileñas han incrementado las ayudas para sus empleados. Así, han aumentado un 159% las ayudas que conceden a los padres de niños menores de 3 años desde 2008, y las destinadas a los empleados con hijos que presentan alguna discapacidad o tengan personas mayores a su cargo -un 64%-.
Respecto a los permisos de maternidad o paternidad, el 28% de las empresas los conceden de manera extendida: más allá de las 16 semanas que estipula la ley para las madres y de los 15 días para los padres. La Comunidad facilita diez días adicionales. Asimismo, el 62% de dichas compañías permite a los empleados trabajar más horas cuando es requerido a cambio de disfrutar más tiempo libre en otros momentos. El 86% de las empresas han hecho más elástico el horario de entrada y salida y el 87% imparten formación durante la jornada laboral.
Las empresas que recogen por escrito sus políticas de conciliación se han multiplicado casi por tres desde 2008, el 46% de las analizadas ponen en práctica esta iniciativa. Cabe destacar que una de cada 5 cuenta con Plan de Igualdad. Además, el estudio señala claramente que las políticas de flexibilidad benefician el bienestar de los empleados según las encuestas a trabajadores. El nivel más alto de satisfacción laboral lo reportan aquellos empleados que trabajan en empresas donde se llevan a cabo medidas como la política de luces apagadas y se realizan actuaciones de flexibilidad en viajes y reuniones.
