FAECTA y AMECOOP reivindican la igualdad de género para romper la brecha salarial entre mujeres y hombres

Los datos, las cifras, los porcentajes, las estadísticas siguen mostrando una grieta sustancial en el ámbito laboral, entre ambos géneros, y una realidad que, lejos de reducirse se perpetúa. Las mujeres siguen soportando una situación de desigualdad y discriminación que se refleja cuantitativa y cualitativamente. La brecha salarial se sitúa en un 22,99% de media anual. Esto se traduce en que las mujeres españolas, para percibir el mismo salario que un hombre, deben trabajar 84 días más. Contar con salarios más bajos implica tener prestaciones de desempleo y pensiones de jubilación más bajas. Según los datos, la brecha salarial existente en España se está cerrando a la baja, no tanto porque las mujeres vean incrementados sus sueldos, sino porque ha disminuido el salario de los hombres. La crisis, y la actual reforma laboral, no han hecho más que acentuar y reforzar estas desigualdades estructurales ya existentes, incrementando el número de desempleadas, la precariedad y la menor ocupación por parte de las mujeres frente a los hombres.

Desde FAECTA y AMECOOP se insiste en que  a mayor número de mujeres en la empresa, menor desviación salarial. Las cooperativas, además de contar con un mayor número de mujeres empresarias, también tienen herramientas correctoras como es la existencia de un Fondo de Promoción y Sostenibilidad, con gastos orientados a la igualdad de género para evitar la discriminación salarial, entre otras.

Hay que reseñar que, las diferencias salariales se concentran, sobre todo, en los puestos de mayor responsabilidad. Es aquí donde, tanto FAECTA como AMECOOP, subrayan que el acceso igualitario -en las cooperativas de trabajo- a los puestos directivos minimizan, considerablemente, la desigualdad salarial debido a que las mujeres intervienen directamente en la gestión empresarial. El acceso de un mayor número de mujeres, en puestos gerenciales, y la participación en la toma de decisiones facilita la implementación real de las medidas de igualdad en las cooperativas. Esto tiene, además, su impacto positivo en la distribución equitativa de los salarios.

El modelo de gestión, representativo de las cooperativas, asentado en la democracia, la participación y la igualdad, permite a este modelo de empresa social corregir las desviaciones salariales. En este sentido, es fundamental el hecho de que en las cooperativas se cumplen los convenios colectivos, e incluso se mejoran por eso desde FAECTA y AMECOOP se reclama la aplicación de cláusulas sociales, con el objetivo de seguir cumpliéndolos.

Hay que recordar que FAECTA y AMECOOP aportaron, a la nueva Ley de Cooperativas Andaluzas de 2011, el principio cooperativo de igualdad de género. Ambas organizaciones  trabajan al unísono para visibilizar el modelo y valores diferenciadores de estas empresas.

Para FAECTA y AMECOOOP, es de vital importancia apostar por crear medidas y modificaciones legales, tantas como sean necesarias, que permitan lograr la igualdad salarial como preámbulo de la igualdad real entre mujeres y hombres. Para ambas entidades, el compromiso prioritario radica en visibilizar el trabajo de las mujeres empresarias y empoderar a las cooperativas, al ser el arquetipo empresarial que mejor integra la apuesta por la igualdad de oportunidades.