Encuentro de Alto nivel sobre igualdad de género, crecimiento económico y empleo

La Ministra de Igualdad, Bibiana Aído, fue la encargada de clausurar la pasada semana junto a la ministra de Integración e Igualdad de Género de Suecia, Nyamko Sabuni, el Encuentro de alto nivel sobre igualdad de género, crecimiento económico y empleo que se ha celebrado en Estocolmo durante los días 15 y 16 de octubre. Aído ha destacado “el acierto que supone la incorporación de la perspectiva de género al debate sobre la recuperación del crecimiento económico y del empleo” y ha afirmado que “la igualdad de género es una de las coordenadas básicas que marcarán la ruta a seguir” en la presidencia española de la Unión Europea.
La reunión ha contado además con la presencia de los ministros y ministras del ramo de Francia, República Checa, Bélgica, Reino Unido y Hungría, así como el comisario europeo de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades, Vladimir Spidla, y la presidenta del Comité de Derechos de las Mujeres e Igualdad de Género, Eva-Britt Svensson. En su intervención, la ministra española ha destacado que “la incorporación de la perspectiva de género en la Estrategia post Lisboa es la oportunidad que se nos presenta y de nosotros, y sobre todo de nosotras, depende la decisión de que esta crisis pase a la Historia como el comienzo de un modelo social de plena igualdad entre mujeres y hombres”.
La crisis económica y financiera actual también “afecta al modelo de desarrollo de nuestras sociedades”, ha señalado Aído, y “se hace imprescindible avanzar hacia un modelo de crecimiento económico, medioambiental y socialmente sostenible”, basado en el conocimiento y la innovación, y “que incorpore plenamente a las mujeres al tejido productivo, equilibrando la balanza de la responsabilidad entre hombres y mujeres en las esferas públicas y privadas”.
Aído ha destacado que “el Gobierno español ya trabaja en esta línea con la elaboración de una Ley de Economía Sostenible, que unida a leyes como la de Atención a la dependencia o la Ley de Igualdad contribuyan a propiciar los cambios sociales necesarios. Cambios que implican la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en el ámbito doméstico y de los cuidados”.
Igualdad salarial
La ministra de Igualdad ha llamado a “sumar esfuerzos” de administraciones, organizaciones empresariales y sindicales para “erradicar la discriminación salarial” y “superar cualquier tipo de complejo a la hora de ampliar los derechos laborales y la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito del empleo”.
En este sentido, Aído ha afirmado que “queremos que más mujeres trabajen, pero no podemos permitir que esto se consiga a costa de un menor salario o de un recorte en los derechos laborales. De lo contrario, estaríamos consolidando una nueva forma de explotación”.
Asimismo, ha añadido que la igualdad en la empresa no se circunscribe únicamente a la cuestión de igualdad salarial, sino que el nuevo modelo de crecimiento exige una corresponsabilidad en la toma de decisiones en las empresas. “Si a igual trabajo exigimos igual salario, con igual formación reclamamos igualdad de oportunidades para acceder a los puestos de dirección de las empresas”, ha concluido la ministra de Igualdad.
“La discriminación es un mal negocio”, ha dicho la titular de Igualdad, quien ha hecho referencia a diversos estudios europeos que reflejan el aumento de la productividad experimentado por aquellas empresas que incorporan mayor número de mujeres a puestos de responsabilidad.
Aído ha apostado por unir en un binomio “igualdad y competitividad” que marque el cambio de modelo productivo, “una tarea que nos concierne a todos: Gobierno, empresariado, interlocutores sociales y sociedad civil en general”.