El permiso por paternidad será de 10 días, ampliables a 18
El secretario general de empleo, Valeriano Gómez, entregó ayer el texto articulado de la futura Ley de Igualdad, que el Gobierno espera aprobar la próxima primavera. Entre las medidas de dicho proyecto que se trasladarán al Estatuto de los Trabajadores destaca un nuevo derecho individual, voluntario e intrasferible: el permiso por paternidad de diez días, que podrán ser ampliados a 18 si en este último caso el trabajador opta por reducir la jornada a la mitad.<?xml:namespace prefix = o ns = «urn:schemas-microsoft-com:office:office» />De esta forma, el padre se acogerá a este permiso al día siguiente del nacimiento de su hijo, y el periodo del permiso se contará en días naturales. El salario de esos 18 días serán abonados al 50% por la empresa y la Seguridad Social y que el coste de dicha medida, tanto si es un permiso de 10 días o de 18, rondará los 200 millones anuales, con cargo a la Seguridad Social.Asimismo, de acogerse a los 18 días, la jornada laboral deberá ser de, al menos, el 35% de la jornada completa, un porcentaje que se podrá ampliar, aunque todo dependerá del acuerdo entre el trabajador y el empresario. En ningún caso, el trabajador verá reducido su salario.
