Cuatro de cada cinco nuevos empleados en las cajas de ahorro son mujeres

Cuatro de cada cinco contrataciones netas que realizaron las cajas de ahorros en el periodo entre 1998 y 2004 fueron mujeres, mientras que la plantilla masculina en las cajas se ha incrementado este año en 3.725 empleados, el 20,1% de la cifra incorporaciones netas, según un informe de Caixa Cataluña. <?xml:namespace prefix = o ns = «urn:schemas-microsoft-com:office:office» />Uno de los principales rasgos que ha diferenciado la dinámica de ocupación de cajas y bancos en los últimos años ha sido la importancia de la contratación femenina, según explica en el informe la caja de ahorros. Entre 1998 y 2004 las cajas de ahorro incorporaron 14.792 mujeres a sus plantillas, lo que representa un incremento del 52,3%. <?xml:namespace prefix = o ns = «urn:schemas-microsoft-com:office:office» /> Por contra, las mujeres contratadas por los bancos fueron 3.222 en el mismo periodo, lo que equivale a un aumento del 9,2%. Estas cifras revelan que por cada mujer que se ha incorporado a las plantillas de los bancos, casi cinco lo han hecho en las de las cajas.  Como resultado, el peso de las mujeres en el total de empleados de las cajas ha crecido progresivamente hasta situarse en el 38% en 2004, porcentaje que supera en casi cuatro puntos al 34,4% de los bancos.  No obstante, la tendencia a un peso creciente de personal femenino en las plantillas se observa en ambos tipos de entidades financieras, con un avance entre 1998 y 2004 de 8,2 puntos porcentuales en las cajas y de 8,4 puntos en los bancos.  Caixa Cataluña apunta que los datos revelan que el incremento de la presencia de la mujer en las plantillas de las entidades financieras obedece en el caso de las cajas a un mayor ritmo de contratación femenina, mientras que en la banca las razones se encuentran en el intenso proceso de reducción de la plantilla masculina, que ha disminuido un 26,7% en estos cinco años.