CCOO quiere que los convenios colectivos recojan los nuevos derechos establecidos en la Ley de Igualdad
La Ley de Igualdad ha establecido nuevos derechos para conciliar la vida personal y laboral y ha mejorado otros. CCOO pretende que el diálogo abierto con las organizaciones empresariales sobre la negociación colectiva incorpore estos nuevos derechos, y advierte que la adecuación de los convenios a las nuevas normas legales no debe implicar contraprestación alguna.
Entre las medidas que CCOO promoverá están las siguientes: – Posibilitar la flexibilidad horaria voluntaria en la entrada y salida al trabajo- Establecer una bolsa de horas retribuidas para permisos no contemplados en la legislación y regular el uso flexible en la utilización de los permisos legales- Recoger como derecho la posibilidad de utilizar , a tiempo parcial, las diez últimas semanas de la suspensión por maternidad- Reflejar en convenio los nuevos derechos establecidos en la legislación- Ampliar a un mínimo de 1 hora diaria la «reducción» de la jornada personal derivada del permiso de lactancia- Abrir opciones de adaptación y flexibilidad de la jornada laboral para los trabajadores y trabajadoras con discapacidad para facilitar su integración laboralCCOO quiere evitar que los nuevos convenios puedan conculcar los mínimos de derecho necesario, presentando regulaciones inferiores a las establecidas por Ley, a la vez que se favorece a través del convenio adecuado conocimiento de los derechos laborales por parte de los trabajadores y trabajadoras.
