BPW Spain presenta su Plan estratégico basado en la igualdad
La Federación Business Profesional Women tiene como objetivo seguir creciendo en asociaciones miembro con la integración de todas las Comunidades Autónomas
La III Cumbre de liderazgo de mujeres empresarias y profesionales inició su primar jornada en Castellón con una actividad centrada en construir un espacio asociativo a nivel nacional que asegure la representación de las mujeres empresarias españolas ante las organizaciones públicas, privadas, autonómicas, nacionales e internacionales.
Esta cumbre reúne a las presidentas e integrantes de las Juntas directivas de los 15 clubes que actualmente conforman la Federación Business Profesional Women, BPW Spain, y cuyo objetivo es seguir creciendo en asociaciones miembro con la integración de todas las CC.AA. consiguiendo así aunar esfuerzos y actuaciones con proyección nacional.
En el transcurso de la mañana, tuvo lugar la presentación del Plan Estratégico de la Federación para los próximos tres años, en el que destacan una serie de acciones y objetivos encaminados a promover un marco legislativo que permita la promoción de la mujer empresaria y profesional, y de su asociacionismo como modelo relevante de la economía social y cultural.
Durante estos tres años, BPW Spain trabajará por impulsar la igualdad de género y la participación de las mujeres en los procesos de toma de decisión y dirección de las empresas y en todos los sectores económicos. Para ello, fomentará el empoderamiento profesional de las mujeres empresarias, potenciará un modelo de liderazgo femenino que genere referentes femeninos, e incidirá en la sociedad aportando el punto de vista de las mujeres profesionales y empresarias.
También, como asociación, BPW Spain potenciará el espíritu asociativo, estimulando la colaboración y la ayuda entra las empresarias con el objetivo de mantener una unidad de actuación con proyección nacional. Asimismo, trabajará por ganar e incrementar su influencia en las esferas de representación empresarial, como es la CEOE y BPW Europe, organizaciones de las que forma parte.
La presidenta de la Asociación de empresarias y directivas de Castellón, NDCS, representante de BPW Castellón, Elena Cucala manifestó que los altos cargos siguen dominados por hombres y “la diversidad de género continúa siendo un tema pendiente” aunque “cada vez es mayor y más fuerte la demanda de la igualdad de género en los consejos de administración, por lo que las empresas sin diversidad de género corren en el riesgo de quedarse atrás”
Asimismo, Cucala señaló “la necesidad de fomentar el progreso femenino en toda la estructura corporativa de la empresa, ya que los beneficios económicos de las empresas mejoran cuanto mayor es la proporción de mujeres en puestos de liderazgo”.
