AJE Confederación considera que la Ley de Igualdad limita la libertad de empresa

<?xml:namespace prefix = st1 ns = «urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags» />La Confederación Española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios (AJE Confederación) apoya enérgicamente el avance hacia un modelo de convivencia en condiciones de igualdad entre hombres y mujeres,  y que las administraciones públicas establezcan criterios, principios y mecanismos efectivos para un impacto favorable a la igualdad de género. Sin embargo, en su opinión, la imposición de paridad en los consejos de administración de las empresas podría ser perjudicial hasta para las propias mujeres, a las que se medirá por su género por encima de su capacidad.<?xml:namespace prefix = o ns = «urn:schemas-microsoft-com:office:office» />El 76,92% del conjunto de   los jóvenes empresarios encuestados, asociados a las distintas Asociaciones de Jóvenes Empresarios de toda España, aún apoyando el fomento de la igualdad de oportunidades,  se ha manifestado en contra de la Ley de Igualdad, puesto que en su opinión, condiciona el funcionamiento de la empresa e interfiere en su gestión. No obstante, por sexos, el 53,84% de las jóvenes empresarias se posiciona en contra de la ley, mientras que los jóvenes empresarios, la mayoría en contra, se sitúan en el 88,46%.<?xml:namespace prefix = o ns = «urn:schemas-microsoft-com:office:office» /> La nueva Ley obliga a las empresas  que tengan más de 250 personas empleadas  a negociar con los agentes sociales planes de igualdad y prevé que, en un plazo de ocho años, los consejos de administración de las grandes compañías tengan al menos un 40% de mujeres. Por ello,  la Confederación considera, que aunque el espíritu de la Ley se encuadra entre sus objetivos de fomentar la incorporación de las mujeres al mercado laboral,  sería positivo el establecimiento de medidas de incentivo  y recomendación  del planteamiento, y no de imposición.