AENOR lanza el I Plan de Igualdad que se suma al Plan AENORConcilia
La Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR) ha puesto en marcha el I Plan de Igualdad, para avanzar en la igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres en el seno de la Entidad. El Plan tiene como principios rectores la igualdad del trato entre hombres y mujeres, la no discriminación por razón de género y la prohibición del acoso y violencia en el trabajo.
El Plan, que se suma a otras iniciativas, es una clara expresión de que la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es ya un principio estratégico de la Política Corporativa de Recursos Humanos de AENOR. La Entidad es reconocida por valores que construyen sus profesionales cada día con su trabajo: confianza, rigor, conocimiento… y a partir de ahora también igualdad.
El I Plan de Igualdad de AENOR se desarrolla en seis áreas de actuación: acceso al empleo; clasificación profesional, promoción y formación; retribución; conciliación de vida personal y profesional; comunicación, imagen y lenguaje; y acoso y discriminación.
Hay que destacar que el plan se suma al Plan AENORConcilia y al Protocolo de actuación en materia de prevención del acoso y violencia en el trabajo, vigentes desde el año 2009. La Entidad celebrará cada año el Día de la Igualdad.
Actualmente, la plantilla de AENOR está compuesta por 633 profesionales, de los cuales el 58% son mujeres. La entidad cuenta con 20 sedes en España.
