350.000 euros para eliminar la brecha salarial
El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades ha publicado la modificación de la convocatoria de subvenciones-2016 para favorecer la transparencia salarial y contribuir a erradicar la brecha salarial de género. Estas ayudas, que están dirigidas a pequeñas y medianas empresas y a entidades constituidas con mayoría de capital privado que tengan una plantilla entre 50 y 250 personas, cuentan con un presupuesto total de 350.000 euros y la cuantía a percibir por cada entidad asciende a 10.000 €.
El nuevo plazo para presentar las solicitudes finaliza el día 11 de agosto. Las entidades beneficiarias deberán hacer pública, tanto al conjunto de la plantilla como a su representación legal, la información desglosada por sexos sobre los niveles salariales para las categorías de trabajadoras y trabajadores que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor, incluyendo, además del sueldo base fijo, los complementos variables, como los pagos en especie o la participación en beneficios.
Además del requisito anterior, las entidades subvencionadas deberán implantar tres medidas que incidan sobre alguno de los siguientes factores, que afectan a la brecha salarial: la segregación horizontal, la segregación vertical, facilitar el uso de medidas de conciliación así como a aumentar el número de varones que hagan uso de ellas y acabar con la persistencia de estereotipos de género en el seno de la entidad, atendiendo especialmente a la descripción de los puestos de trabajo, a las promociones profesionales y a las ofertas de empleo.
